2026 年 6 月 12 日，上海。宝钢股份的一纸公告，把一个人的名字从掌门人名单上轻轻划去。邹继新，因工作另有安排，辞去董事长、董事及董事会相关职务。他的原定任期要到 2028 年 8 月 8 日。现在，提前两年多，交棒了。

宝钢股份算不上普通企业。它是中国宝武的核心上市平台，在全球上市钢铁企业中粗钢产量排名第二、汽车板产量排名第一、硅钢产量排名第一，总市值超过 1300 亿元。在钢铁这个行业里，它的一举一动，都踩在天平上。

邹继新，1968 年 7 月出生，正高职高级工程师，享受国务院政府特殊津贴。1989 年从重庆钢铁专科学校毕业后，他进入武钢炼钢总厂，从一线技术员干起。炼钢总厂厂长、总经理助理、副总经理，武汉钢铁集团公司党委常委、副总经理，武汉钢铁股份有限公司总经理——每一步，都是在钢铁这个重资产、强周期、高强度的行业里硬踩出来的。

2016 年，宝钢与武钢实施联合重组，中国宝武钢铁集团正式成立。邹继新在这一年 10 月进入中国宝武党委常委班子。2017 年 2 月，他出任宝钢股份总经理、党委副书记。2019 年 1 月，接任宝钢股份董事长、党委书记，正式成为这家国内最大钢铁上市公司的 " 掌门人 "。

按宝钢股份的年报，邹继新自 2019 年 1 月就任董事长以来，从未在上市公司领取任何薪酬，也未持有任何股份。在中国钢铁行业最顶级的上市公司里，一位执掌近七年半的董事长，薪资表上是零，股东名册上是空白。

邹继新掌舵的七年半，恰逢中国钢铁行业深度调整与转型升级的关键期。

2021 年，宝钢股份业绩创下阶段性高点。此后，2022 年至 2024 年，归母净利润和扣非净利润连续三年下滑。2025 年，公司实现营业总收入 3175.08 亿元，归母净利润 103.46 亿元，同比上涨 40.53%；经营活动现金净流入 335.97 亿元，连续两年上涨。

业绩在行业调整期实现了明显反弹。在六年多的任期内，他经历了钢铁行业从景气高峰到全行业亏损、再到缓慢复苏的完整周期。既踩过周期的顶，也扛过周期的底。2025 年的业绩反弹，让他在交棒之前，有一份拿得出手的成绩单。

公告中的评价是：" 自 2019 年 1 月担任公司董事长以来，恪尽职守、担当作为，为公司深化变革、高质量可持续发展、治理体系完善等作出了重要贡献。"

以央企公告的标准来看，这已经是相当充分的评价。

新的人选，已在名单上

公告发布当日，宝钢股份还同步披露了接任安排——胡望明，中国宝武钢铁集团有限公司董事长、党委书记，被增选为公司董事并提议为董事长人选。

胡望明 1963 年 10 月出生，东南大学机械制造专业毕业，研究生学历，工学硕士、管理学博士，正高职高级工程师。他的职业生涯同样从武钢起步，历任武汉钢铁公司烧结厂副厂长、武汉钢铁（集团）公司机电部副部长、经营计划部副部长、武汉钢铁（集团）公司副总经理、党委常委等职。2016 年宝武重组后进入核心管理层，2023 年 6 月接任中国宝武董事长、党委书记。

宝钢股份在公告中表示，胡望明 " 战略视野开阔，推进企业经营管理、高质量发展、公司治理现代、绿色智慧转型实践等方面经验丰富 "。宝武集团董事长拟兼任宝钢股份董事长，在央企治理体系中不算常规操作。宝钢股份给出的解释是 " 三个进一步 " ——进一步体现宝武集团对公司的高度重视，进一步体现集团对公司核心主业发展的全方位协同支持，进一步体现集团加快建设世界一流企业的坚定信心。

此外，刘宝军被任命为宝钢股份党委书记。根据公开报道，宝钢股份总经理刘宝军出席了 6 月 12 日的干部宣布会。

6 月 29 日，宝钢股份将召开 2026 年第二次临时股东大会，审议增选胡望明为董事等议案。在此之前，邹继新的辞任尚未正式生效。

从重庆钢铁专科学校的毕业生，到执掌中国最大钢企的董事长，邹继新在这条路上走了 37 年。从 2019 年 1 月正式就任宝钢股份董事长，到 2026 年 6 月递交辞呈，他在这个位子上坐了将近七年半。公告中，公司对他的评价用了八个字：" 恪尽职守、担当作为 "。

对一个把大半辈子都交给了钢铁的人来说，这八个字不算多，但足够了。那家全球最大的钢铁上市公司，还在向前跑。它还会在周期里起伏，在市场里搏杀。只是掌舵的人，换了。