必须要承认，于东来先生有着天赋异禀、绝伦超群的公关能力。

节日前夕，从不缺少新闻的于东来先生因为一番胖东来员工现有工资与工作不匹配的言论引发巨大争议。

降薪，在任何情况下都是极度敏感且极易引发争议的话题。于东来先生接下来的一番操作，不但化解了争议，还再一次给自己、给胖东来加了分，真可谓 " 化腐朽为神奇 "。

6 月 10 日，胖东来官方抖音账号，公开近两年内部培训合集，本意分享管理经验。其中有一段是 2025 年 11 月胖东来管理层内部研讨会视频，视频中于东来以创始人身份做内部反思，讲了一些话。

这些视频片段被恶意断章取义，一些自媒体剪辑掐头去尾，只截取 " 大家其实不值这么多钱 " 片段，搭配标题 " 于东来直言胖东来员工不配高薪，即将降薪 " 之类在全网扩散，快速登上热搜。

更有甚者，相关衍生谣言迅速出现，盛传 7 月起胖东来全员降薪 30%、清退高薪老员工、薪资统一压缩至 6000 元……等。

6 月 11 日深夜，于东来个人社交平台发布短文，第一时间辟谣；第二天 6 月 12 日上午，胖东来商贸集团发布官方纸质说明，完整还原视频录制背景、完整语境，驳斥全网各类降薪谣言，明确薪酬政策无调整计划。

6 月 12 日当晚，于东来发布千字长文，完整阐述 30 年 " 超值薪酬 " 底层逻辑，承认员工能力与薪酬不匹配，但明确永久维持高薪福利不变，解释发言初衷是督促员工自我成长。

紧接着 6 月 13 日上午，于东来先生再次发文，从企业文化、人格成长等角度补充观点，坦言目前员工整体精神、专业素养距离企业理想标准差距极大，打分仅 10 分，进一步解释内部发言的教育目的。

6 月 14 日以后，在完整原版视频发布、官方正式声明、创始人多轮回应之后，网民获得的信息完整、前后衔接成闭环，舆情反转。有主流财经媒体解读为 " 老板清醒自省，并非压榨员工 "，降薪谣言彻底平息。

看于东来先生发言的内容，有关 " 30 年高薪模式利弊 "，于先生说：

" 我们公司 30 年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。

好的一面是在公司里面，拿着高薪会骄傲、幸福；不好的一面，一旦走出胖东来就完蛋。因为自身专业能力不具备拿这么多钱，到外部市场还期待同等收入，最终只会持续失落，这就是薪酬政策带来的过度溺爱。"

有关 " 行业薪资标准对比 "，于先生认为：

" 按照商超行业正常规模与水平，员工月薪 6000 元已经是非常好的标准，超出 6000 元的部分，是平台额外给予的溢价，不属于个人市场能力对应的收入。

现在我们给员工的薪资，已经比行业公平线高出百分之百；长期目标是把薪酬溢价控制在行业标准上浮 10%-20%，实现薪酬与个人价值匹配。"

对于高薪资产生的原因和相关反思，于东来先生说：

" 我自己心软、包容，对员工狠不下心，不敢严格要求大家持续提升能力，这是我做企业最大的软肋。高薪是我主动给予员工的馈赠，但不能让大家依赖平台、停止成长。

未来要制定更科学的薪酬制度，既要善待员工，也要引导大家修炼独立生存、创造价值的本事。"

在后来于东来先生两度深度长文中，他坦承了自己在薪资问题上的基本思路：

" 根据实际情况来说，30 年来胖东来任何岗位员工、管理人员的专业能力，都不匹配当前拿到的薪酬收入。

但我创办胖东来的初心不是按劳定价，而是把企业做成一所育人学校：用超值薪酬政策，培养员工健康品格、独立生存能力、创造美好生活的能力。

所以未来永远都会持续此项高薪政策，不会缩减员工待遇。

直到有一天，胖东来员工收获优秀品格、专业能力带来的喜悦，远远超过高薪带来的喜悦，才算实现企业愿景，这才是胖东来真正的追求。"

" 如果按照胖东来文化‘健全人格、阳光自由生命状态’的满分 100 分标准，我给全体胖东来员工最多只能打 10 分，对比过去已经进步很多，但距离理想状态差距巨大。

生存层面，三十年胖东来运营轻松，能支撑全员高薪；但精神成长层面，大家才刚刚起步。高薪可以保障生活，但不能替代自我成长，这也是当初内部会上我直白点出差距的根本原因。"

在市场经济环境下，涨薪、降薪本来是再正常不过的事情。在此次已经持续了 4 年之久的经济下滑中，国内外企业、包括许多大厂、名企，全员降薪、岗位优化（裁员）等等一直都再持续。降薪，现在很普遍、将来也会很普遍。

因此，说胖东来降薪就是企业嫌弃员工、老板站在资本视角贬低基层劳动者，否定员工日常劳动价值等等显然是断章取义、发泄情绪。

这件事引发如此之大的反响，基本原因恰恰在当下经济形势欠佳、裁员降薪成为企业惯常做法的背景下，作为劳动者的大多数对降薪话题的极度敏感所致——

如果连胖东来这样连续多少年都赚钱的企业，于东来先生一手打造的对员工极为友好、 " 良心企业 " 都要降薪，对劳动者心理上的冲击是难以言表的。

即便是像胖东来这样的以 " 自由 · 爱 " 为精神的高度人性化的企业，降薪与否也只是老板的一时兴起、一句话的事情，员工始终是弱势一方、" 坐在火山口 " 上。

事实上，降不降薪全凭老板一句话，不是企业或老板自身，根本在于国内的制度设计——国内没有代表劳动者、维护劳动者利益的组织，甚至在中国罢工是违法行为。

涨薪、降薪，没有任何人与企业资方、包括央企、国企背后的国资部门进行沟通交流，只能是老板说了算。

所以，这件事情的核心，根本就不是什么胖东来降薪，而是制度上根本否定能否降薪、降薪后劳方有没有推翻和如何救济的渠道的问题。

更何况，在此次胖东来降薪风波中，于东来先生言论的底层逻辑是：主动给员工远超市场的高薪——担忧长期优待造成员工能力认知偏差——内部开会直白提醒员工持续成长，还是从员工成长的角度给劳动者善意的提醒。

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