6 月 24 日，追觅创始人俞浩在 "2026 夏季达沃斯论坛 " 做分享时透露，追觅核心管理层约 200 人，年离职率不足 5 人，外界报道的离职个案被放大，实际团队极其稳定。谈及人才培养，他指出中国虽有大量开发工程师，但创新工程师的人均价值高出 10 倍——前者习惯于按既定规则降本，而追觅要求工程师将全球最新技术 "+1"，实现再领先一代。公司已总结数百个方法论，助力员工快速成长，部分 90 后已管理上千人团队。俞浩强调，追觅致力于将每名员工培养成 " 乔布斯 "，并愿意持续增加工程师收入。