6 月 23 日那个周一，MiniMax（稀宇科技）的股权登记日收盘价停在每股 515 港元。按照这个价格，公司当天授出的 116.88 万股奖励，总市值约 6 亿港元。购买价是零。

谁拿到了这笔钱？公告披露了三类人。执行董事赵鹏宇拿到 25 万股，按当日股价折算约 1.29 亿港元。员工群体 908535 股，对应约 4.68 亿港元。还有服务提供商 10241 股，约值 527 万港元。

服务提供商那一栏的表述很克制，只说是 " 业务发展及咨询服务 "。董事会认为这是日常业务流程中的正常事项，给这些外部合作方发激励 " 符合本公司长期发展利益 "。措辞本身没什么出奇，但把服务商纳入股权激励的操作，在科技公司里不算常见。

真正让这份公告引发关注的，是股权归属条款里一个显眼的细节：这批奖励不受任何绩效目标限制。没有营收指标，没有产品里程碑，没有用户增长 KPI。唯一的要求是待到归属期结束，就能全额落袋。放在科技行业普遍收紧激励、绑定业绩的当下，这个条件的宽松程度相当扎眼。

创始人闫俊杰有过一段很直白的表态。在罗永浩播客栏目 " 十字路口 " 里，他谈到团队信心问题的时候说，恢复信心的方式，就是给大家发更多的钱。这次公告里的零门槛归属设计，像是把这句话直接兑进了股权账簿里。

MiniMax 今年 1 月正式登陆港交所，发行价 165 港元一股。6 月 24 日收盘，股价停在 477.6 港元。相较发行价涨了近两倍，对于刚拿到一份没有绩效锁的股权大礼包的持有人来说，这个走势算是个不错的注脚。