MiniMax 近日宣布实施新一轮股权激励计划，向董事、雇员及服务提供商授予共计 116.88 万股股份，且无需支付任何购买费用。根据公告，执行董事赵鹏宇获得 25 万股，普通员工分得 90.85 万股，服务提供商则获得 1.02 万股。这些股份的归属期从 13 个月至 6 年不等，按公告发布当日收盘价 515 港元计算，此次激励总价值接近 6 亿港元。

值得注意的是，此次股权激励未设置任何业绩考核条件，仅要求受激励者持续在职即可。这一安排被市场解读为公司为稳定核心团队所采取的重要措施。此前，MiniMax 创始人闫俊杰在公开场合曾表示，恢复员工信心最直接的方式就是提供更丰厚的物质回报。

这并非该公司首次通过股权方式激励员工。就在半个月前，MiniMax 推出 "10x Team" 计划，面向全球招募工业软件、芯片及游戏引擎领域的顶尖人才，无论兼职或全职均提供期权激励。在外部人才引进与内部激励双管齐下的策略下，公司的人才战略布局显得尤为清晰。

然而，当前市场环境对公司而言颇具挑战。今年 1 月，MiniMax 以 165 港元发行价登陆港交所，首日涨幅达 109%，3 月股价更是一度攀升至 1330 港元的历史高点。但随后股价持续回落，截至 6 月 22 日收盘已跌至 616.5 港元，较峰值腰斩。23 日单日跌幅更是扩大至 16%，股价触及 500 港元关口。

更大的压力来自即将到来的股份解禁潮。7 月 9 日，公司将有约 1.46 亿股限售股解禁，占港股已发行股本的 63%。市场普遍担忧外部财务投资者集中抛售可能导致股价进一步承压。对此，公司管理层提前释放稳定信号：创始团队及员工持股不在解禁范围内，创始人承诺自愿锁仓 12 个月，两大战略股东阿里与米哈游也明确表示长期持有。

尽管如此，市场情绪仍难完全平复。在此背景下推出股权激励计划，公司意图十分明确——通过强化员工利益绑定，对冲短期股价波动带来的负面影响。公告特别强调，此次激励旨在让员工关注长期价值，而非短期市场波动。

与此同时，公司正在推进 A 股上市进程。5 月底，MiniMax 已向科创板提交上市辅导备案，若能实现 A+H 双上市，将为员工股权提供新的退出渠道，进一步放大其价值想象空间。这一战略布局被视为公司应对当前困境的重要抓手。

业内人士分析，MiniMax 当前面临港股估值回调与解禁压力的双重考验，此时推出股权激励既是稳定军心的必要手段，也是向市场传递长期发展信心的信号。但最终效果如何，仍需等待 7 月解禁潮过后才能见分晓。