6 月 30 日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布 2026 年 2 号通报，公布一季度内部违规处置结果。

通报显示，2026 年一季度字节跳动共 80 名员工因触碰公司红线被辞退，其中 45 人涉信息安全违规。公司对严重违规人员采取实名通报、同步行业联盟、扣罚期权等处罚，对情节恶劣、严重损害公司利益的员工，将依法追究法律责任。

通报披露典型泄密案例：前员工 A 长期将飞书账号出借给已入职同行企业的前员工 B，致使 B 持续获取、下载公司保密信息。因持续违规且拒不配合调查，两人被从重处罚。除实名通报、扣罚期权、纳入行业黑名单的处罚外，该公司也已对两人提起民事诉讼追责。

本次通报涉及多个违反社交媒体规范的案例：一名实习生因多项违规被实名通报。通报称，该人员私自外发公司涉密资料，违反公司社交媒体政策，且在公司合规核查中虚假申报、拒不配合、持续泄密。公司已与其解除实习协议，并对其加重处罚、实名通报。此外，有前员工在离职后虚构 " 管理者 " 身份，捏造 " 给大龄下属打绩效 I" 的不实言论，刻意制造对立，经公司追责后，该前员工承认捏造信息，本次被实名通报。

除上述信息外，本次通报还披露了向外部泄露公司重要政策保密信息、社交媒体传播保密信息、参与付费访谈透露业务数据等违规行为。

本次通报也披露了违规利用 " 内部信息 "，定向挖猎人才的行为：4 名人力外包员工违规批量查询、保存、外发内部人才信息，此 4 人除被令退场，实名通报、同步联盟外，也将被追究法律责任。

这也是字节跳动继 2025 年 9 月、12 月，2026 年 3 月后，连续通报信息安全违规的治理成果。

今年 1 月，字节跳动发布了 " 员工社交媒体账号申报和内容规范指引 "，以规范员工社媒行为，防范造谣、泄密、利用公司资源牟利等风险。

3 月 27 日，字节跳动发布 2026 年 1 号通报，共对 65 名触碰纪律红线的员工予以辞退。其中 10 名违规员工因情节严重被实名通报：7 人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，同步纳入行业联盟名单并扣罚期权；另有 1 人被同步纳入行业联盟名单。