同壁财经讯，2026 年 7 月 1 日，江西长运股份有限公司（证券简称：江西长运，代码：600561.SH）Wind ESG 评级由 B 上调至 A。公司综合得分为 7.02，高于铁路公路运输行业均值 6.47 分。在铁路公路运输行业 35 家公司中排名第 13，处于行业前 37.14%。环境、社会与治理维度得分分别为 3.95、5.71 和 7.07。

相比上一期评级，本期综合得分由 4.64 升至 7.02，提升 2.38 分。管理实践端贡献由 1.75 升至 4.04，提升 2.29 分。争议事件端贡献为 2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升 3.75 分，社会维度提升 3.97 分，治理维度提升 1.27 分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的体系建设与实践能力，尤其在气候变化和能源管理领域形成了较为完整的治理链条。公司以董事会为核心引领气候治理，战略委员会负责制定低碳运输战略与制度，执行层落实新能源车辆投用及能耗管控等具体工作。截至报告期末，公司营运新能源车辆达 3,679 台，占总营运车辆的 52.38%，并完成配套充电桩建设以支持电动化转型。公司披露了范围 1 和范围 2 温室气体排放总量为 73,941.18 吨二氧化碳当量，同时设定了响应国家 " 双碳 " 目标的绿色发展规划。能源消耗总量为 21,526.82 吨标准煤，公司通过智能调度系统优化运输路径，并开展驾驶员节能培训以降低单位能耗。废气议题的管理体系及相关绩效数据披露较为有限，信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，江西长运在职业健康与安全生产领域展现了系统化的管理能力，同时在雇佣领域体现了较强的组织能力和实践深度。公司设立安全生产委员会作为最高决策机构，制定了覆盖全员的安全责任体系，并实现责任状签订覆盖率 100%。报告期内，公司安全生产投入达 4,258.94 万元，占营业收入的 2.93%，并累计开展 625 次安全专项培训，期间未发生安全事故。此外，公司明确了 2026 年安全生产目标，涵盖行车责任事故率等关键指标。雇佣方面，公司拥有员工 9,616 名，其中女性员工占比 20.91%，少数民族员工占比 0.06%，并为 221 名困难员工提供帮扶，总金额达 26.07 万元。职业健康领域的绩效指标信息仍有待进一步披露，而研发与创新及社区领域的相关信息较为有限。

在治理维度，公司在治理制衡机制和 ESG 治理架构方面表现较为完善，但性别多元化及薪酬挂钩机制的披露仍有不足。董事会独立董事比例为 33.33%，且无独立董事任期超过 6 年的情况，显示一定的独立性和轮换机制。公司 CEO 未兼任董事长，审计委员会主席和提名委员会主席均为独立非执行董事，体现了治理制衡特征。公司构建了三层 ESG 治理架构，包括董事会决策、战略委员会管理和 ESG 工作领导小组执行，并定期向董事会汇报可持续发展进展。女性董事占比为 11.11%，女性高管占比为 25%，显示性别多元化方面仍有提升空间。此外，未披露 ESG 表现与高管薪酬挂钩的相关信息，可能是未来需要关注的领域。

内容由 AI 于 2026 年 07 月 01 日生成，请核查重要信息。

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