一份斯坦福大学的新报告，让美国创业版图上一条被长期忽视的曲线浮出水面。2017 年至 2023 年间，拉丁裔拥有的企业新增了 18 万家，而白人拥有的企业则减少了约 14 万家。如果拿掉拉丁裔创业者这六年里的增量，美国企业总数非但不会增长，反而会比期初更少。

拉丁裔创业者不是在给美国商业增长锦上添花，他们是在阻止一场滑落。但这个分量极重的经济叙事，几乎没有得到多少关注。在商界领袖四处寻找新增长引擎的时候，全美增长最快的一支创业力量，一直就在眼皮底下。

就业和收入这两个维度同样印证了这股力量的规模。同一时段，拉丁裔企业创造的就业岗位接近 100 万个，白人企业约为 65.8 万个。收入端则从 4950 亿美元攀升至 8320 亿美元以上，68% 的增幅对比白人企业 45% 的增长率，高出超过二十个百分点。在新设企业数量和新增就业这两个口径上，拉丁裔企业的净增量超过了其他任何主要族裔群体。

这件事的意义不止于一个群体。更宏观地看，全美拉丁裔的经济体量年度产出已经逼近 4 万亿美元——如果把它单独拿出来看，已经能排进全球最大经济体之列。它的增长速度是美国整体经济增速的两倍多。

这些创业者并不是凭空冒出来的。每一个创始人都有出发点，每一个成功创业者的身后都有一套人才培育系统在起作用。人们爱在企业家功成名就之后去赞美他们，却很少认真去想，当初是哪些机构帮他们做好了准备。

高等院校，尤其是一批少数族裔服务机构，是美国经济基础设施的一部分。它们输出劳动力、创新者和创业者。政策制定者和商界领袖如果真想看到更多的企业创立，就别去削弱这条人才供给线上最高效的管道。作为一所西裔服务机构的前 Title V 项目管理者，我花了好些年研究大学如何铺设向上流动的路径。研究反复显示：这类机构尽管面对的是资源更少的学生群体，却交出了扎实的劳动力转化、学位完成和经济流动成果。

加州康普顿学院就是一例，这是一所少数族裔服务机构。过去十年，学院把钱投在那些帮助学生完成学业、进入职场的支撑上——双注册项目、就业导向的学业咨询、托育、就医渠道、基本生活支持、转学通路。这些东西平时被统称为 " 学生服务 "，而企业经营者们应该换个眼光：它们是对未来劳动者和创业者的投资。

美国企业界每年砸下重金搜罗人才。可是眼下，全美增长最快的人才来源之一正长期面临资金不足和高层决策上的漠视。问题不在于挖不到人，而在于供应端的管道维护被系统性地忽视了。