九派财经获悉，7 月 8 日，字节跳动启动 2026 年上半年绩效评估，评估周期为 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日。

根据相关文件，本周期起，字节将进一步加强 " 字节范 " 和 " 领导力原则 " 在绩效评估中的应用，其中 " 字节范 " 适用于全员，" 领导力原则 " 适用于管理者。

文件显示，为了让评估人更清楚地将具体行为对应到 " 字节范 " 或 " 领导力原则 " 条目，原有填写方式将从 " 整体评估 " 和 " 分类评估 "，调整为评估人可选择具体条目进行评估，至少选择一条，也可使用同一个事例评估多个条目。

在综合绩效方面，字节进一步明确了 " 字节范 " 和 " 领导力原则 " 的影响。文件显示，综合绩效以业务产出为基础，同时综合考虑字节范、领导力原则进行整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致；当字节范或领导力原则表现突出，或存在不足时，可作为综合绩效上调或下调的参考。

本周期起，字节半年激励也将加大力度。文件显示，综合绩效 E 及以上的员工可获得半年激励，计算基数将从月薪调整为月总包，即月薪加月期权 /RSU；发放形式也将从 100% 现金，调整为 25% 现金、75% 绩效期权 /RSU，两者均按月匀速归属。

这意味着，在字节的绩效体系中，半年激励与长期激励的绑定程度进一步提升。相比于过去以现金为主的奖金形式，新方案将更多激励放入期权 /RSU 中，也使绩效结果与员工中长期回报之间的关联更强。

此前，字节跳动已在 2025 年底宣布加大 2026 年人才激励投入。根据证券时报，字节在 25 年 12 月发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025 全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

九派财经记者 黄天媛

【来源：九派新闻】