一场面试，让顶着 " 华为天才少年 " 光环的李博杰，在 DeepSeek 的会议室里当场离席。TikTok 新加坡突然裁员，与印尼、爱尔兰同步！员工爆料：办公室一片混乱

7 月 6 日晚，这位中科大少年班出身、曾任华为首批 " 天才少年 " 计划核心成员、现为 AI 创业公司 Pine AI 首席科学家的技术大牛，在社交平台公开吐槽自己在 DeepSeek 的面试遭遇。他称，耗时半个月才等来的二面，竟因一个屏幕细节演变成 " 被指控作弊 " 的难堪场面——面试官当面向他抛出 " 停止抄袭 " 的警告，理由是发现他使用双屏办公时 " 频繁瞟向左屏 "，认为他在照抄参考代码，并明言若无法自证清白，面试将就此终止。

李博杰对此感到 " 严重被冒犯 "，选择当场中断面试，并在帖文末尾加了一句：" 请帮忙扩散。"

截至目前，DeepSeek 官方尚未就此事作出任何回应。

" 天才 " 标签之外的履历

要看清这场冲突的裂度，不妨先还原李博杰的身份坐标。

1992 年出生，2010 年入选中科大少年班，2014 年进入中科大与微软亚洲研究院联合培养博士项目，2019 年获计算机科学博士学位——这是他的学术起点。此后的履历更是一路叠满 " 中国技术精英 " 的标准枚章：SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI 等顶会论文傍身，ACM 中国优秀博士学位论文奖、" 微软学者 " 奖学金收入囊中。

▲李博杰获 2017 年微软学者奖学金中科大网站

2019 年，他跻身华为首批 " 天才少年 " 计划，入职定级 P20，相当于副首席专家、技术专家 A 级，进驻华为最神秘的 2012 实验室。2023 年，他出走华为，联合创立 Logenic AI（后升级为 Pine AI），担纲首席科学家。

换句话说，这是一位长期浸泡在 " 被识别、被认可、被优待 " 语境里的人物。他的光环，几乎是中国技术人才评价体系所能给予的全部顶级认证。

两种筛选逻辑的正面冲撞

李博杰在后续回应中澄清，自己并非因创业受挫而求职。Pine AI 产品增长稳健，公司运营正常，他真正想做的，是进入基座模型公司内部，去触碰更高的智能天花板。他坦言，AI Agent 创业团队普遍面临一个现实瓶颈：" 脱离基座模型公司做模型和 harness，很多内部 tricks 根本不知道——比如数据怎么造、模型内科指标怎么看。外部团队盲人摸象，效率极低。"

这个选择本身理性且务实，但他显然没有预料到，自己惯常被认可的方式，在 DeepSeek 这里并不通行。

DeepSeek 是中国 AI 圈里少数不怎么吃 " 天才叙事 " 那套的玩家。创始人梁文锋有过一句流传颇广的话：" 做长期的事，经验没那么重要，基础能力、创造力和热情更重要。" 在这家公司，核心算法岗位大量由应届生或工作仅一两年的年轻人担纲，招聘逻辑是一种典型的工程师本位思维——简历再华丽，也要过代码关；头衔再响亮，也要在键盘上见真章。

李博杰自述，他去别的公司面试从未被要求 coding，但 DeepSeek 不仅安排了笔试，还附加两轮代码面。这在传统的 " 大佬 " 面试礼仪中或许显得 " 怠慢 "，但在底层模型研发的语境里，要求候选人亲手写代码，其实是最基本的职业本分，而非刻意刁难。

事件背后的行业叩问

这场风波当然不止于个人情绪与公司流程的摩擦，它更像一面棱镜，折射出当前 AI 人才招聘中几组正在撕扯的矛盾。

第一组矛盾，来自工具变革与考核惯性的错位。随着 AI 编程助手日益成熟，业内不少观点认为，企业更应考察候选人利用 AI 协同开发、调试和优化的能力，而非依赖 " 闭卷考试 " 式的手写代码。传统 coding 面试的有效性，正遭遇前所未有的质疑。

第二组矛盾，则根植于基座模型研发本身的工程刚性。即便外部工具再先进，模型训练、数据工程、harness 构建等环节依然需要扎实的算法直觉和底层代码把控力。尤其 DeepSeek 当前正组建 Harness 团队、对标 Claude Code 的战略方向，对工程落地能力的要求近乎苛刻，代码筛选自然难以绕开。

企业之间的招聘标准各有侧重，原本是市场的常态。但这件事留下一个更柔软的追问：当一家快速崛起的 AI 公司以最高效率筛选人才时，是否还能在流程温度、面试官素养和候选人尊严之间找到平衡？这个问题，不独 DeepSeek 需要回答，也是整个行业高速扩张期必须补上的一课。