随着 " 今年募资最大 IPO"长鑫科技即将于 7 月 16 日开启新股申购，这家国产 DRAM 存储芯片龙头的员工财富分配也成为市场热议的焦点。招股书披露的数据显示，长鑫科技在上市前已实施两期员工持股计划，累计完成授予 6760 人次，覆盖公司管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工，是半导体行业规模最大的上市前股权激励之一。

长鑫科技的员工持股计划分两期、历时四年进行。第一期自 2021 年 9 月启动，以 1.05 元 / 注册资本的价格，向 3596 名员工授予股份，覆盖了早期参与产线建设与技术研发的骨干力量。第二期则在 2023 年 6 月启动，恰逢公司因大规模扩产陷入巨额亏损、净资产被严重侵蚀的低谷期，每股成本被压至 0.108 元。截至 IPO 前，两期计划累计覆盖 6760 人次，占公司 19298 名员工总数的 35%，其中研发人员占比超三成，硕士及以上学历者近四成。根据招股书，员工所持股份需在上市满 36 个月后，分十年逐步分配，且分配方式可为股份或现金收益，最终收益取决于公司长期价值。

据红星新闻消息，市场预期，凭借强劲的盈利表现与 AI 算力赛道的估值红利，长鑫科技市值有望冲击 2 万亿元至 3 万亿元。

若上市后公司市值能达到 2 万亿元，不少员工都能凭股份成为千万富翁。

长鑫科技员工持股平台基本情况

值得一提的是，2025 年 7 月，长鑫科技董事会将第二期员工持股计划中 15.36 亿股授予董事长朱一明。他随即公开承诺，将其中 7.68 亿股在公司上市满 36 个月后的 10 年内，全部无偿分配给在职员工。这一操作不增发新股、不稀释原有股东权益，完全由创始人个人让渡，堪称 A 股史上最大规模的个人股权激励。按市场普遍预期的 1.5 万亿至 2 万亿市值测算，长鑫科技 IPO 将批量造富，这部分股份价值高达 160 亿至 200 亿元，若按员工总数均摊，人均可获超百万元。同时，朱一明承诺上市后十年内不减持所持股份。

长鑫科技如此大手笔的员工激励，与 DRAM 存储芯片行业的特殊属性密切相关。DRAM 行业具有明显的周期性特征和极高的技术门槛，需要持续高额的研发投入，而这一切的核心支撑正是人才。作为一家成立于 2016 年、通过 " 跳代研发 " 策略实现从零到一突破的后发企业，长鑫科技要在三星、SK 海力士、美光等国际巨头长期垄断的市场中站稳脚跟，必须依靠一支稳定且高水平的技术与管理团队。而通过覆盖面极广的员工持股计划，将员工利益与公司长远发展深度绑定，有助于公司在漫长的技术追赶周期中留住核心人才、激发团队积极性。

长鑫科技于 7 月 9 日正式披露科创板上市招股意向书，公司证券代码为 688825，网上申购代码为 787825；本次 IPO 拟公开发行股票 66.88 亿股，占发行后总股本的比例约为 10%，计划募集资金 295 亿元，规模创下 2026 年以来 A 股市场最大 IPO 纪录。

长鑫科技业绩情况

根据招股书披露的数据，受益于 AI 驱动的存储行业超级周期，公司经营实现跨越式增长。2023 年度、2024 年度及 2025 年度，长鑫科技扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润分别为 -167.52 亿元、-78.70 亿元及 53.16 亿元。2026 年 1 — 3 月，公司实现营业收入 508 亿元，同比增长 719.13%。净利润 330.12 亿元、归属于母公司所有者的净利润 247.62 亿元、扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润 263.41 亿元，同比均扭亏为盈。

长鑫科技同时还披露上半年业绩预告，公司预计上半年预计实现营业收入 1100 亿元至 1200 亿元，同比增长 612.53% 至 677.31%；归母净利润预计 500 亿元至 570 亿元，同比增长 2244.03% 至 2544.19%。

国联民生证券认为，长鑫科技借科创板 IPO 拟募 295 亿元启动大规模扩产，当前其产能规模与海外巨头差距显著，现有产能已接近满产，中长期多基地推进布局，Semianalysis 预测公司 2028 年全球市占率达 17%，对标海外大厂产能体量，长鑫后续扩产增量空间大。