随着中国存储巨头长鑫科技上市日临近，这段时间关于长鑫存储的信息在网上时铺天盖地。前两天大家还在共情长鑫员工加班时间长，如今又被公司老板拿出 200 亿股权做激励狠狠羡慕了。

此次长鑫科技上市，拟募集资金 295 亿，这一规模成为了科创板第二大的上市企业。同时也是今年全 A 股最大的 IPO。再加上长鑫科技所处的存储版块题材火热，还未上市就倍受股民关注。

其实一家公司成功上市，最高兴的应该是企业的老员工。一般来说，企业的老员工都会被分配股权，一旦上市，就意味着无数百万、千万富翁诞生，也是牛马阶层跨越的机遇。

此次长鑫科技上市，创始人朱一明更是大气，公开自愿承诺将自己所持有的 7.68 亿股权分配给员工做激励。根据专家预估，这些股权市值有望超 200 亿，长鑫科技在 2025 年末，登记的职工人数为 19298 人，以此计算，如果员工均分，将造就 2 万名百万富翁。

当然员工激励肯定不会平分，而是论功行赏，相信到时候企业的高层和技术骨干中，会诞生不少亿万富翁。那些刚加入长鑫科技的新员工，则无缘此次造富盛宴。即便如此，在长鑫科技这样高成长性的上市科技公司打工，依然是很多人的梦想。

就在两天前，关于长鑫员工月加班 80 小时的新闻还登上热搜，有辞职员工抱怨长鑫公司只要有工作，周末也要加班且没有加班费，公司人员流动频繁，干满三年就算老工程师。不少人共情大厂的生存艰难。但对应的是，长鑫科技给新员工开的起薪高达 35-50 万每年，在如此高的薪资收入下，加班都可以算作福利。

如今的就业情况下，大家更看重的是实际拿到手的收入，前两年大家嘲笑阿里的 996，今天无数普通人拿着十三四的时薪，做着最累的体力工作，为了多赚钱自己疯狂加班，看来当初马云的话不无道理，996 是不是福报，在不同人群有不同理解。

当然能拿到长鑫科技 officer 的都是各方面的人才，工资水准不能和普通工人相比。据媒体报道，长鑫科技的老员工持股成本低至 1 毛一股，简直是白菜价配股，不难看出长鑫科技对员工还是很舍得的。

公开信息显示，长鑫科技在上市前做过 2 期的员工持股计划，累计授予 6760 名员工股权，这一比例达到了全体员工的 34% 左右。长鑫的员工中，硕士及以上的员工比例达到了 39.31%，可谓人才济济。

此次长鑫股份上市的造富盛宴，或会带动公司总部所在地合肥的高端楼盘价格。当年阿里旗下蚂蚁金服上市前夕，杭州的多个高端楼盘曾被预订一空。对于合肥这样的中部省份来说，长鑫存储将是一张响亮的名片。

对于打工人来说，能够和企业一起成长，还能分享企业成长的成果无疑是幸运的。可惜世界上只有一个长鑫，普通人的困境更应该被关注。

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