7 月 13 日，江苏银行连发多份公告，宣布重要人事调整落地：袁军董事长任职资格获江苏金融监管局正式核准，同时辞去行长及首席合规官职务，专注董事长职责。而原副行长高增银获董事会聘任为行长，相关任职资格尚待监管核准。

至此，江苏银行主要管理层的人事调整基本完成，新一届领导班子正式成型。

人事脉络：半年内完成新老交接

此次人事变动，为江苏银行今年以来一系列高层人事调整的延续和收尾。

今年 4 月，江苏银行原董事长葛仁余因年龄原因离任，行长袁军随即承接过渡，身兼党委书记、董事长、执行董事、行长、首席合规官五职，此番董事长任职资格获批，袁军得以卸任行长、首席合规官二职，回归专职董事长角色。

公开资料显示，袁军，1971 年生，工程硕士学位，正高级经济师，曾担任原江苏省农村信用社联合社发展规划处副处长、业务管理处副处长、业务发展部副总经理，泰州农村商业银行党委书记、董事长，江苏省纪委监委派驻江苏银行纪检监察组组长、江苏银行党委委员、党委副书记、行长等职务。

接任行长一职的高增银，亦是长期任职于银行系统，具有丰富金融从业经验。

简历显示，高增银 1977 年 9 月生，经济学硕士，正高级经济师，早年供职于建设银行苏州分行，擅长公司业务与投行业务；加入江苏银行后历任投行部总经理、投行与资产管理总部总经理；2020 年出任苏银理财首任董事长，任期内将旗下理财规模推升至 4465 亿元；2023 年 9 月升任江苏银行副行长，2026 年 7 月获聘任为行长。

基本面：城商行头部地位稳固

换帅之际，外界也再度把目光放到江苏银行，这家城商行的领军银行身上。

财报显示，2025 年末，江苏银行集团资产总额达 4.93 万亿元，较上年末增长 24.78%；全年实现营业收入 879.42 亿元，同比增长 8.82%；归母净利润 345.01 亿元，同比增长 8.35%。净资产收益率（ROE）为 13.14%，资产回报率（ROA）为 0.82%。在英国《银行家》杂志全球银行 1000 强排名中列第 56 位，较上年跃升 10 位。

进入 2026 年，扩张势头延续。一季度末，江苏银行总资产突破 5 万亿元，升至 5.58 万亿元，继续稳居城商行首位；同期营收 241.8 亿元，同比增长 8.41%；净利润 109.25 亿元，同比增长 8.25%。不良贷款率降至 0.81%，为上市以来最低水平；净息差 1.73%，高出行业均值 31 个基点。

未来前景：新突破方向在哪里

市场人士注意到，高增银的核心履历集中于投行与资产管理领域，与近年来银行业普遍面临息差收窄挑战后，进一步强化中间业务的战略方向较为契合。

从架构安排来看，董事长袁军主掌全局，行长高增银主理经营，两人分工明确。外界普遍预期新班子将延续既定战略，同时在收入结构多元化方面寻求新的突破空间。

历来稳健经营的江苏银行，在经营上会有什么新的突破，值得关注。

本文来自华尔街见闻，欢迎下载 APP 查看更多