Meta Platforms 正面临一起集体诉讼，26 名现任及前员工指控公司在今年 5 月的大规模裁员中，利用人工智能系统筛选裁员名单，不成比例地针对休医疗假、产假、育儿假或因残障申请工作便利安排的员工。

该诉讼于 7 月 13 日提交至加州奥克兰联邦法院。原告称，Meta 在裁减约 8000 个岗位（约占员工总数 10%）的过程中，并非仅依靠经理判断，而是使用了一套内部 AI 系统进行评估。这套系统涵盖内部 AI 聊天机器人 "Metamate"、员工活动监控数据、AI 工具使用量仪表盘以及算法辅助绩效排名等方法。

诉状指出，被采用的指标包括滚动绩效评级、代码提交量、生产力数据以及 AI token 消耗量。原告主张，这些指标 " 从设计上 " 就对休法定假期的员工不利，因为休假期间无法累积数据，产出减少被直接记录为绩效下降，而 Meta 并未将受保护的休假时间从评估中排除。

原告描述了多起案例：一名女科学家在生产前两天收到裁员通知；一名工程师因伤病休假后被降级，经理将低绩效归因于 " 工作中断 "。26 名原告中有约一半曾因照护或怀孕相关原因休假，包括 8 名休过产假的女性及 4 名休过育儿假的男性。

原告称此做法违反《家庭与医疗休假法》及《美国残疾人法案》等多部法律，要求法院发布禁令暂缓 7 月 22 日的裁员生效，并对 Meta 的裁员筛选流程进行独立审计。

Meta 发言人回应称相关指控 " 缺乏依据且不基于事实 "，强调公司的组织决策 " 过去和现在都由人作出，而非 AI"。