长江商报消息   光谷光电子龙头锁定核心人才，光迅科技（002281.SZ）完成股权激励预留授予。7 月 20 日，光迅发布公告称，公司完成 2025 年限制性股票预留授予登记，定向向 37 名核心研发、管理骨干发放股权激励。本次激励授予价格仅 28.01 元 / 股，对照公司 7 月 21 日 187 元二级市场股价，单股账面浮盈达 158.99 元、收益幅度达到 567.62%，全员合计账面浮盈总额为 4512.14 万元。

得益于全球 AI 算力投资浪潮，驱动数通光模块需求快速增长，此前，光迅科技发布 2026 年半年度业绩预告称，公司预计归属于上市公司股东的净利润为 5.59 亿元至 6.15 亿元，较上年同期的 3.72 亿元增长 50.00% 至 65.15%。

超 5 倍账面浮盈锁定核心人才

本次光迅科技限制性股票激励计划，精准覆盖 37 名高管、光芯片 / 高速光模块核心研发及业务骨干，授予总量 28.38 万股，占公司总股本的 0.03%。本次限制性股票授予完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

本次激励方案的亮点之一，是极具吸引力的账面浮盈。员工以 28.01 元 / 股的低价获授，对照 7 月 21 日的收盘价 187 元 / 股，单股账面浮盈达 158.99 元，浮盈幅度高达 567.62%，整体账面浮盈总额达 4512.14 万元。这一数据充分体现了公司对核心技术人才的价值让利。

但高收益的背后，是严苛的考核约束。激励方案设置了 2026 年、2027 年两个考核年度，每年仅可解锁 50% 股份，且需同时满足公司业绩与个人绩效双重考核红线。公司层面，2026 年需实现净利润复合增长率不低于 7%、净资产收益率不低于 8.9%、新产品销售收入占比不低于 23%；2027 年净利润复合增长率需提升至不低于 8%，其余指标维持不变。个人层面，绩效考评分为 A、B、C、D 四档，对应 100%、80%、50%、0% 的解除限售比例，考核不达标则对应股份由公司按授予价与市价孰低值回购注销。

从经营基本面来看，受益于全球 AI 算力基础设施建设浪潮，高速光模块需求持续爆发。根据光迅科技发布的最新公告，2026 年上半年，公司预计业绩将实现大幅上升。财务数据显示，公司预计归属于上市公司股东的净利润为 5.59 亿元至 6.15 亿元，较上年同期的 3.72 亿元增长 50.00% 至 65.15%。

在剔除非经常性损益后，光迅科技预计扣除非经常性损益后的净利润为 5.45 亿元至 6.00 亿元，较上年同期的 3.60 亿元增长 51.31% 至 66.59%，主营业务造血能力显著增强。从每股收益来看，公司预计基本每股收益为 0.70 元 / 股至 0.77 元 / 股，而上年同期为 0.47 元 / 股，股东回报能力得到显著提升。

高额研发投入支撑技术攻关

光迅科技依托自研光芯片全产业链优势，连续 18 年跻身全球光器件十强，全球市占率稳定在 5.9% 左右，国内电信传输光模块市占率突破 30%，是国内少数具备光芯片自主可控能力的龙头企业。

高速产品迭代与市场扩张的背后，是持续高额的研发投入与核心技术人才的支撑。2025 年，光迅科技全年研发费用为 10.39 亿元，同比增长 48.21%，研发投入占总营收比例接近 10%；2026 年一季度，研发投入为 2.81 亿元。公司持续聚焦硅光集成、CPO、高端相干光芯片等 " 卡脖子 " 技术攻关，累计拥有专利 3170 余项，牵头制定国家、行业标准 290 余项。

当前，光迅科技同步推进 35 亿元定增扩产项目，资金重点投向高速光模块产能建设与前沿技术研发，长期技术攻关、产能扩张需要稳定、优质的核心研发团队作为底层支撑，高端光电子复合型人才的留存与引进，成为企业可持续发展的核心命题。

●长江商报记者   刘倩雯

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