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胖东来创始人于东来昨日晚至今日早上，连发 12 条动态谈胖东来企业文化。

核心围绕员工管理展开，包括抑郁、父母、孩子、教育、休闲、疾病与死亡、工作……

其中关于「借钱」的一条引发热议——胖东来禁止员工相互借钱的行为。

这条提到，如发生将禁止享受公司任何奖金、福利和晋升机会。

推出这一条的目的是避免借钱产生的矛盾，避免盲目借钱造成创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害。

规定同时强调：借钱是不成熟的行为。

随后，相关话题冲上热搜——胖东来硬核新规禁止员工相互借钱。

据了解，此前 2025 年 1 月的规定是员工相互借钱最高不得超过个人月工资收入，此次直接升级为全面禁止。

对此，有网友表示不理解，比如买房这样的大事，很多人可能需要借钱，管不住。

但也有不少网友表示支持。

「全都在为员工，尤其是脸皮薄的社恐员工着想！」「这规矩很好。正常人正常生活根本不需要借别人钱。」

「员工之间最好不要有金钱往来，我们公司前同事喜欢打麻将，然后把公司同事钱借了个遍，好多人碍于情面就给了，结果当时是没还，一直拖，后面没办法闹到领导那里了，只能从他工资里扣钱还其他同事，胖东来的这条规定戳中了现实的痛点，这个规定好，避免很多麻烦」

禁止私下借钱的同时，胖东来 2024 年就设立了涵盖重大疾病基金、救急周转基金和特殊关爱基金的内部救助体系。

数据显示，仅 2026 年上半年，胖东来集团就累计发放温暖基金 8 例，合计金额超过 52 万元，用制度实打实地为员工托底。