胖东来掌门人于东来最近又一次冲上了热搜，但这回让他出圈的不是什么暖心故事，而是一段在内部会议上说出来的大实话，听着多少有些扎心。

于东来在会上坦言，胖东来这些年一直给员工开远超行业水平的高薪，初衷是为了点燃大家的工作热情，但说句不好听的，很多员工其实并不值那个价；给得太多，容易让人产生错觉，觉得自己就该拿这么多钱，真要离开胖东来就完蛋了。

这番话一出，评论区瞬间分成了两派。一派觉得于东来太不给人面子，说出来的话像是在打压员工的自信心；另一派则表示话虽难听，但确实是职场上最清醒的真话。

说实话，同样的话如果从别的老板嘴里说出来，网络上恐怕早就一边倒了，打工人会集体声讨，指责老板 PUA、压榨、否定员工价值。

但偏偏这话出自于东来之口，一个一直以来真心实意善待员工、舍得给钱的老板，仔细想想，大多数人不得不承认，他说的确实有道理。而于东来之所以敢讲这种话，底气就在于胖东来那套碾压同行的薪酬体系。

胖东来的大本营在河南新乡，一座十八线小城，当地普通商超、服务业基层岗位月薪也就三千块上下，加班多、休息少是常态。可在胖东来，哪怕是保洁、理货、收银这类最基础的岗位，月薪也能拿到八千以上，是当地平均水平的好几倍。

不光工资高，休假制度完善、福利到位、管理人性化，不搞内卷、不随意加班，在全国商超行业里都算得上天花板级别的待遇。

也正因为待遇太好，反而造就了一个残酷的现实。胖东来的基层员工一旦离职，除非直接退休，否则在新乡几乎找不到能与之比肩的工作。就算把范围扩大到北上广深，普通商超岗位也很难开出这样的薪资加福利组合。

说白了，大多数胖东来基层员工拿到的高薪，并不完全是因为个人能力有多强，更多是平台给的。是胖东来这个优质平台和于东来多年坚持分钱的理念，赋予了员工超出市场行情的回报。

在这个行业摸爬滚打这么多年，于东来大概率已经察觉到，一部分长期拿着高薪的员工开始飘了，在舒适环境里滋生了懈怠和自负，误以为自己随时都能找到同等薪资的工作。

所以他才选择在内部把这层窗户纸捅破，直接点明红利的真正来源，希望大家看清现实、珍惜当下，别辜负平台提供的好条件。

不可否认，这番话确实会让一些人心里不舒服，觉得伤了自尊、否定了个人付出。但换个角度想，职场本来就是现实的，平台赋能和个人能力从来都是互相成就的关系。

看清平台红利不等于否定自我价值，恰恰是一种清醒。比起那些只会画饼、拼命压榨却舍不得分钱的老板，于东来这种敢讲真话、真舍得让利的企业家，才是打工人真正需要的。

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