28 日晚间，AI 芯片企业寒武纪正式披露《2026 年限制性股票激励计划（草案）》，拟向激励对象授予 500 万股限制性股票，占公司总股本的 0.80%，授予价格为 750 元 / 股。以 28 日最新股价 1128 元计算，这 500 万股总价值 56.4 亿元。

首次授予部分面向 945 名激励对象，占员工总数的 85.37%。其中，本次股权激励向 6 名董事、高级管理人员及核心技术人员首次授予限制性股票合计 36 万股，占授予总数的 7.20%，占公告日总股本的 0.06%。每人获授 6 万股，占比均为 1.20%。

此外，董事会认定的 939 名其他激励对象（含中层管理人员 16 人、技术骨干 761 人、业务骨干 162 人）合计获授 364 万股，占授予总数的 72.80%，占总股本的 0.58%。技术骨干占比超 80%（761 人），显示激励重点向研发与技术一线倾斜，符合高科技企业人才驱动特征。

在业绩考核层面，根据三类授予对象确定了三类不同考核，前两类考核营收指标，100% 归属需要 2026-2028 年累计营业收入不低于 1000 亿元，触发值为 800 亿元，第三类还需要考核净利润增长率。

不过，目前这份激励计划仅是草案，还需要提交股东大会审议通过后方可落地。

寒武纪 2026 年一季报显示，公司一季度实现营业收入 28.85 亿元，同比增长 159.56%；归属于上市公司股东的净利润为 10.13 亿元，同比增长 185.04%。业绩变动主要系报告期内受益于人工智能行业算力需求的持续攀升，公司凭借产品的优异竞争力持续拓展市场，积极推动人工智能应用场景落地，收入较上年同期大幅增长所致。

有观点认为，国产 AI 芯片的竞争已进入系统级阶段。寒武纪需要将激励从核心高管扩展到研发、业务、管理等全链条，以稳定团队。寒武纪这份股权激励计划，是用人均 160 万元的潜在高回报，来激励团队挑战三年累计 1000 亿元的营收目标。这本质上是一次高风险的 " 对赌 "。它既是公司对未来发展信心的体现，也是一场对组织能力和执行力的严峻考验。

来源：中国经济网微信综合 21 世纪经济报道、每日经济新闻

编辑：饱饱