" 十五五 " 规划纲要提出,丰富智能家居、智慧出行和智慧社区场景,发展智能终端产品和服务,构建数智便民服务圈。这一顶层规划既为智慧社区的数智落地明确了发展路径,也推动行业的建设重心从硬件铺设逐步转向服务升级与人文关怀。在政策指引与行业升级的双重驱动下,智慧社区建设早已超越 " 硬件智能化 " 的单一维度,向着治理精细化、邻里温情化、服务人性化的方向纵深发展。
与此同时,生成式 AI 浪潮正加速重构行业发展逻辑,企业在迎来技术革新红利的同时,也面临着业务形态、组织模式与服务路径的深刻变革。越是技术快速迭代、外部环境充满变数的阶段,稳定的企业文化与核心价值观就越显珍贵——它是企业穿越周期的精神锚点,也是在高速变革中守住初心、不偏离方向的底层标尺。


共读一本书,构建企业的共同知识
在亲邻内部,这本红色封面的文化手册有着特殊的分量。第一版 " 亲邻文化 " 和 " 亲邻标准 " 发布至今已有 6 年,分别因醒目的色彩封面被员工们亲切地称作 " 小红书 " 和 " 小蓝书 "。作为亲邻人的 " 启蒙手册 ",两本手册系统梳理了企业的使命、愿景与核心价值观,以及亲邻标准化作业 SOP,是每一位新员工入职的必读读物,陪伴无数亲邻人度过了试用期的兴奋与忐忑,成为凝聚团队共识、传递企业初心的精神载体。

2026 年,亲邻科技选择全面更新 " 企业文化手册 ",既是对集团发展历程的文化复盘,更是希望赋予企业文化全新的时代内涵。通过本次升级,手册不仅要回答 " 亲邻为什么存在 ",更要帮助新老员工在快速变化的行业浪潮中,清晰认知 " 亲邻要成为一家什么样的公司 ",让文化从墙上的口号,变成每一次决策、每一次服务的行动标尺。

相较于旧版,2026 版 " 亲邻文化手册 " 完成了两大核心升级,让企业文化既有丰富的内涵,又具备强实践指引。
重构使命愿景价值观
新一版的企业文化手册,重点对原有使命、愿景与价值观进行了系统性重构。" 家园 "、" 温暖 "、" 友好 " 等字眼是提及率最高的关键词," 对美好生活的向往 " 是人类心理的普遍共性,以此为基础重构的文化体系,更贴近人对社区的本质需求,也让员工更容易理解工作的深层意义。


在探索 " 美好居住 " 的道路上,亲邻科技找到了 " 友好 " 这一核心落点。本次手册新增了 " 亲邻友好社区 " 与 " 友好工作场所 " 两大板块,构成了亲邻 " 双向友好 " 的价值体系。



文化的升级,背后是企业硬实力的支撑。经过十一年深耕,亲邻科技已成长为中国社区门禁媒体领域的领军企业,2025 年获弗若斯特沙利文认证 " 中国社区门禁媒体数量第一 "。截至 2026 年,亲邻服务覆盖全国 220 余座城市、超 7 万个社区,累计智能开门次数突破 47.45 亿次,构建起了庞大的社区服务网络。
技术层面,亲邻持续以 AI 赋能数字化升级,自主研发的企业级智能体 "AI 小范 " 已接入 Deepseek 大模型,实现方案咨询、订单创建、点位分析等全流程业务对话式操作;联合支付宝推出的 U6 智能门禁机,进一步丰富了智慧通行的产品矩阵。与此同时,亲邻始终践行企业社会责任:驰援河南水灾捐赠防疫物资、联动建辉公益基金会落地社区公益,持续推动多元友好社区建设,用行动诠释 " 社区伙伴 " 的担当。




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