文 | 恒心

来源 | 财富独角兽

8 月 7 日，齐鲁银行将在 2026 年第一次临时股东会上审议第十届董事会选举议案。

表面看是一次六年一度的常规换届——第九届董事会任期届满，按《公司法》和公司章程走程序即可。

但细看提名名单，现任行长张华未出现在董事候选人队列，副行长兼董秘胡金良则跻身两位执行董事之一，另两名新任非独立董事由第七、第十大股东济钢集团、同方全球人寿分别提名。

在 2025 年末资产刚突破 8000 亿、2026 年又是新三年 "3568" 战略起步之年的节点上，这次换届不只是走流程，更像是一次管理层梯次与股东话语权的小幅校准。

提名名单里的 " 留 " 与 " 换 "

根据 7 月 21 日第九届董事会第二十三次会议决议及随后披露的临时股东会材料，第十届董事会拟设 8 名非独立董事和 5 名独立董事，共 13 人，与上届成员人数一致。

非独立董事候选人 8 人中：

执行董事 2 人：郑祖刚（董事长）、胡金良（此前为副行长兼董秘）；非执行董事 6 人：吴睿智、布若非（Michael Charles Blomfield，澳洲联邦银行派驻）、郝艳艳、赵治国、宋锋、陈育能。

独立董事候选人 5 人：董彦岭、张骅月（连任资格已备）、邵瑞庆、周黎明、陈进（后 3 人为新任）。

对照第九届，变化有三处值得拎出来说：

第一，张华缺席。

1966 年 6 月出生、年过 60 的现任副董事长、行长张华未获提名。齐鲁银行相关知情人士对《财联社》的回应口径是 " 因年龄原因未纳入新一届提名，属任期届满正常换届安排 "。

按惯例，行长不进董事候选队列，往往意味着卸任前奏已拉开，但截至公告日，齐鲁银行尚未正式披露张华辞任行长的文件。

第二，胡金良由董秘 / 副行长升格为执行董事候选人。

胡金良现任副行长兼董事会秘书，此次与郑祖刚并列仅有的两名执行董事，内部权重抬升信号明显。

第三，两名新非独董背后是股东席位轮换。

宋锋为正高级会计师、济钢集团资金财务部部长，由第七大股东济钢集团（持股 3%）提名；陈育能具高级会计师、ACCA、CFA 资质，任同方全球人寿副总经理兼 CFO，由第十大股东同方全球人寿（持股 2.01%）提名。

济钢与同方全球的股东席位通过派驻董事得到显性化。

股权三角未破，但股东话语权在微调

齐鲁银行是一家 " 无实控人 " 的城商行，前十大股东合计持股约 48%（以 2026 年一季报为准），国资、外资、产业资本三足鼎立。

澳洲联邦银行自上市前便派驻布若非连续担任非执行董事，本届继续留任，外资战略股东位置稳定。

济南国资系（国资运营 + 城建投 + 西城置业 + 西城投资发展 + 济钢）合计持股约 24%，仍是事实上的 " 地方国资锚 "；兖矿（山东能源）、重汽（山东重工）代表省属产业资本，重庆华宇代表民营地产。

这一轮的微妙变化在于：济钢、同方全球人寿作为持股排名靠后的股东，首次通过宋锋、陈育能拿到董事派驻权。

结合近年中小银行治理监管趋严、" 股东派驻董事需具备履职能力 " 的审核口径，这两位新候选人的会计师 /CFA 背景也算贴合监管要求。

股东侧没有大动作，但小座椅重新分配了。

换届时点背后的战略承接压力

把镜头拉到经营面，2025 年是齐鲁银行上一个三年规划暨数字化转型的收官年，2026 年则是新三年 "3568" 战略的起步年。

这一刻换班子，不能脱离业绩底座看。

规模刚跨过 8000 亿门槛。

截至 2025 年末，齐鲁银行资产总额 8043.81 亿元，同比增长 16.65%；贷款总额 3828.34 亿元，同比增长 13.55%；存款总额 4895.31 亿元，同比增长 11.37%。在 A 股上市城商行里，这个增速属中上。

盈利与息差在行业承压期反而有韧性。

2025 年齐鲁银行实现营收 131.35 亿元，同比增长 5.12%，归母净利润 57.13 亿元，同比增长 14.58%。

利息净收入 105.19 亿，同比增长 16.48%，是营收主引擎；净息差 1.53%，逆势比上年增加 2BP ——这对一家北方城商行不容易。

2026 年一季度延续势头：营收、利息净收入、净利润分别同比增长 13.02%、16.89%、14.83%。

资产质量七连优。

2025 年末，齐鲁银行不良率 1.05%，同比下降 14BP、关注类 0.86%、逾期 0.88%，拨备覆盖率 355.91%，同比增加 33.53pct，连续七年优化。

结构性亮点在对公链主 + 科技 + 绿色。

公司贷款 2025 年增速超 20%，拿下山东省 " 石油化工 "" 轻工 " 两条标志性产业链 " 金融链主 "；科技贷款、绿色贷款分别同比增长 31%、37%，对济南省级 " 专精特新 " 授信覆盖率 66%、国家级 " 小巨人 "86%。

把这些数字摞起来看，齐鲁银行正处在 " 规模冲 8000 亿→ 1 万亿 " 的前中段、息差与不良双优化的窗口期，新三年 "3568" 战略能否接住上一轮的惯性，董事会的连续性与管理层磨合度就变得关键。

郑祖刚连任董事长保证了战略口径一致，但行长一职若因张华到龄退休而更替，胡金良作为新执行董事之一是否会进一步上位、还是外部空降，目前仍是悬念。

结论

整体看，齐鲁银行第十届董事会换届的 " 换 " 小于 " 稳 "。

战略端稳——郑祖刚连任，上一轮 " 深耕本土 + 四大战略 + 数字化转型 " 的打法大概率延续，2026 新三年 "3568" 的落地不会因换届转向；

股东端微换——济钢、同方全球人寿拿到董事派驻，国资 + 外资 + 产业资本三角未破，但中小股东话语权略有上浮；

管理层有悬念——张华因年龄退出董事候选，行长职位是否同步卸任、继任者是胡金良内部递补还是外部选聘，要等 8 月 7 日临时股东会后陆续披露的公告。

对投资者而言，这次换届本身不构成估值重估的催化剂，但行长人选的后续落地 + 新三年 "3568" 的首年兑现度（尤其是科技金融、绿色金融、县域下沉这三条线能否维持 30%+ 高增），才是四季度前要盯的核心变量。

齐鲁银行过去三年把不良压降、拨备堆高、息差逆势抬升，底子铺得不错。

新班子能不能在这个底子上把 8000 亿推去万亿，董事会名单只是序章。