潮新闻 评论员 王彬

图片据视觉中国

最近两则关于胖东来的新闻，值得关注和探讨。

一是不满房东暴力涨租，于东来宣布关掉年赚 1 亿的胖东来老店，自掏 65 亿建商场当 " 包租公 "；

二是胖东来公布了两起侵犯员工人格尊严的典型案例，顾客 " 驾车顶撞员工 "，员工获 1 万元补偿，顾客用消防应急照明灯电源给手机充电，员工制止后遭掌掴，员工获 5 万元补偿，两起案件发生后胖东来都报警处理，其中一案还通过民事诉讼途径追究相关人员的侵权责任。

这两件事，看起来有些 " 轴 "，实则都是在向不合理不正当行径 " 亮剑 "。

面对房东竭泽而渔式的漫天要价，胖东来不妥协、不纠缠，宁可少赚钱也不惯着越界的贪欲；面对顾客对员工的越界冒犯，不仅给足经济补偿，更主动拿起法律武器为员工撑腰到底。

这些堪称 " 教科书级 " 的操作，大快人心，也实实在在地给全社会上了一堂公开的规则课、权益课。它们并非刻意炒作，所彰显的是胖东来一以贯之的价值底色：坚守公平正义的精神，捍卫人的尊严、权利，把更多心力投注于真正有价值、有意义的事。

在胖东来看来，这些不过是分内之事，是刻入日常的 " 基本操作 "，是其不可退让的 " 下限 "。可这份被胖东来视作平常的坚守，这种 " 轴 "，在现实不少事情中却是稀缺的存在。

就拿最近新闻来说，招考舞弊刺痛考试公平，高校学术造假屡禁不止；有公司将妊娠测试列为女员工入职必检项，要求提供三天内孕检证明；有员工被公司要求自费异地培训，内容竟是每天看网课、抄写 300 页制度，拒绝后即遭辞退；六旬老人轻信 AI 生成的假视频买猪，付了定金却不见猪影；更不必说弥漫在各行各业的 " 内卷 " 痼疾，以及职场中变味的狼性文化。

这些事情有大有小，但本质却是一样的——人的正当权益被漠视，契约规则沦为背景板，公平正义一次次失守。

何以至此？答案并不复杂，不少人早已习惯了用利益得失去衡量一切，却忘了有些东西根本不该被标价。在一些情况下，人的价值与尊严，社会的公平与正义，就在这一笔笔看似 " 划算 " 的账目中，被悄悄抹去，甚至沦为需要竭力争取的奢侈品。如此一来，人们追求的平等和幸福也都成了空中楼阁。

所谓的体面，终究不该靠牺牲人的权益来成全；真正的文明，更不能建立在公平的废墟之上。当 " 正常 " 沦为稀缺，现实的 " 下限 " 便只会更低，这才是最该被纠治的顽疾。

当然，我们不必苛求所有人和机构照搬胖东来的模式，也并非所有人和机构都有胖东来那样的底气。

但至少，应当朝同一个方向勇敢地迈出脚步：把人当人，找回人的主体性，做好该做的事，把恪守公平、追求正义和创造价值视为最基本的价值观和方法论。

就企业而言，尊重员工、敬畏规则、不向恶习低头，胖东来用行动证明，这不仅是道德选择，更是聪明的商业战略，也会走向可持续的实质发展。这些底线应成为所有经营者的共识。

社会需要读懂胖东来的 " 轴 "，并坚定和胖东来站在一起，一起 " 轴 " 下去。

如果有一天，胖东来的底线和下限能成为全社会的标配，" 公平被捍卫 "" 员工被善待 "" 权益被保障 " 不再是新闻，那每个人或许都会明白，社会存在的意义，不是实现利益的最大化，而是实现人的价值的最大化。

到那时，每个人都能活得更从容、更自由，社会也能运行得更良性、更健康。

" 转载请注明出处 "