（来源：眼镜财经 眼镜财经）

德邦基金当前面临营收利润承压、合规管理待完善、核心人才变动三方面课题。

在公募行业从规模扩张转向合规深耕的发展阶段，部分中小基金公司尝试通过互联网营销、打造明星基金经理等方式寻求规模增长，德邦基金是其中一例。

《眼镜财经》注意到，这家中小型公募机构近年经营基本面持续调整，盈利空间有所收缩；一起因营销违规收到监管措施事件，使公司内控问题受到关注；此后核心投研人员出现变动，过度依赖个别基金经理的投研体系面临考验。

短期流量驱动的规模增长快速回落，公司面临财务、合规、人才三方面持续课题。

营收利润持续调整

流量效应未能转化为稳定收益

《眼镜财经》梳理发现，从近两年经营数据来看，德邦基金营收与净利润呈下行趋势。德邦基金并没有随着公募行业整体规模扩容实现稳健增长，反而陷入营收收缩、净利润缩水的困境，盈利抗风险能力薄弱。

2025 年年报数据显示，德邦基金全年实现营业收入 2.07 亿元，相较于 2024 年 2.22 亿元的营收水平，同比下滑 6.76%；2025 年归母净利润仅有 249 万元，对比 2024 年 1332 万元的净利润，同比大幅下滑 81.31%，一年之内利润近乎缩水八成，盈利水平断崖式下滑。

对于一家公募机构而言，净利润大幅回落，侧面反映出公司管理费收入增长乏力，成本管控压力持续加大，依靠固有产品很难带来稳定、可持续的经营收益。

时间来到 2026 年一季度，即便依靠违规营销造出了轰动全市场的爆款产品德邦稳盈增长灵活配置混合，短期之内规模暴涨，却没能转化成为公司稳定的经营利润。

2026 年一季度，德邦基金实现营业收入 4612 万元，较 2025 年一季度 5347 万元同比下滑 13.75%；一季度净利润仅有 79.6 万元，对比 2025 年一季度 216.3 万元，同比下滑 63.20%。

爆款基金短期冲高的规模，仅仅带来阶段性管理费增量，巨额申赎带来的后续负面影响远远盖过短期收益。德邦稳盈增长一季度申购份额超过 225 亿份，赎回份额接近 183 亿份，资金快进快出，投资者追高之后遭遇净值大幅回撤，该基金一季度合计亏损 21.57 亿元，大量跟风入场的普通投资者损失惨重。

《眼镜财经》注意到，流量制造出来的爆款有着极强的不稳定性。这类依靠营销造势冲出来的规模，大多是短线投机资金，一旦行情波动，资金就会快速出逃，并不能够沉淀为长期的基金规模。

同时，短期规模冲高过后，后续的维护成本、持有人投诉压力、品牌损耗全部由公司承担。营收利润连续多个报告期走弱，也暴露出德邦基金长期以来业务结构失衡，固收产品增长乏力，主动权益产品高度依赖单一明星基金经理，很难形成稳定的基本盘。

在行业竞争越来越激烈的当下，中小公募想要站稳脚跟，需要长期稳定的投研产出，而不是一波又一波流量炒作出来的短期泡沫。

营销违规受监管关注

风控体系需完善

2026 年 1 月 30 日，证监会发布机构监管通报，德邦基金因为违规营销收到重磅监管措施，成为当年公募行业营销合规领域标志性的处罚案例。

监管核查确认，德邦基金主动和一批不具备基金销售资质、没有从业资格的互联网财经大 V 开展深度营销合作，向大 V 支付大额广告费用，大 V 在社交平台提前预告将要大额买入德邦旗下产品，晒出个人实盘持仓收益，制造稳赚的赚钱效应，诱导大量风险承受能力不足的散户跟风买入这一只中高风险产品。

整个营销过程当中，德邦基金没有充分向投资者揭示产品潜在风险，投资者适当性管理完全缺位，严重违反公募管理人监管相关管理办法。

最终监管对德邦基金采取责令改正、暂停受理新公募产品注册的严厉监管措施，同时对公司总经理、督察长、互联网业务部门负责人一一追责。

《眼镜财经》注意到，暂停新产品注册对于公募机构是杀伤力极强的惩戒手段，等于在很长一段时间之内，德邦基金不能够发行新基金，失去了常规扩张规模最重要的一条路径。

风波背后还有基金运作层面的合规隐患，被大 V 带火的德邦稳盈增长，产品合同当中写明以稳健增值、严控回撤作为投资目标，实际运作的时候重仓高波动 AI 赛道，科技类个股持仓占比极高，出现明显的投资风格漂移，产品实际风险等级和最初给投资者展示的定位完全不符，风控部门没有及时纠偏，足以看出内部风控形同虚设。

这一桩处罚事件并不是偶然失误，而是公司经营导向长期失衡的必然结果。为了快速做大规模，德邦基金把流量营销放在很高的位置，把短期规模排名当成重要目标，合规风控沦为次要环节。

正常公募机构营销，严格规避无资质自媒体带货，做好风险提示，德邦基金反其道而行，主动策划这一场流量造势。

风波发酵之后，大量投资者在各个平台发起投诉，认为自己被营销诱导高位进场，买入之后深度被套，对公司品牌口碑造成不可逆的伤害。监管处罚、持有人投诉双重压力之下，德邦基金此前依靠流量一点点积累起来的市场口碑快速消耗，后续想要修复投资者信任难度极大。

核心人员变动

梯队建设面临挑战

合规风波爆发之后，德邦基金的人才短板显现出来，一场人才流失潮接踵而至，原本就不算完善的投研体系继续受到冲击。

2026 年 5 月 29 日，基金经理雷涛卸任管理的全部四只公募产品，不再担任公司任何职务。

离任前，雷涛管理规模 181.31 亿元，占公司主动权益规模的主要部分，公司权益业务集中度较高，投研梯队建设有待加强。

同时，负责流量营销模式的互联网业务团队亦出现人员流失，公司线上运营能力受到影响。人员变动反映公司对单一明星基金经理和流量营销路径的依赖度较高，体系化投研机制和人才培养体系需进一步完善。

雷涛离任后，旗下产品由多位资历较浅的基金经理分别接管，投资风格和选股逻辑的延续性面临考验。中小基金公司人才梯队建设周期较长，核心人员变动对产品运作和持有人信心形成持续影响。

业内分析认为，违规营销事件暴露公司在合规与规模扩张之间的平衡需加强；暂停新产品注册制约业务拓展空间；明星基金经理离任后投研体系修复尚需时间。

对于中小型公募机构而言，投研能力建设、合规管理完善、人才梯队培养是长期发展的基础。若公司能有效补齐内控短板、降低对单一明星经理的依赖、搭建可持续的投研体系，有望逐步改善当前经营状况；反之，业绩与规模压力将持续存在。