一、事件经过：从 2% 名额到全员录取

招聘启动：2025 年 8 月 8 日，于东来宣布新乡 " 三胖 " 店招聘约 1000 人，其中规划 2% 名额（约 20 人）给刑释人员，并设专属简历投递通道。

面试现场：9 月 17 日，30 名刑释人员前往许昌胖东来时代广场面试。原计划 "30 进 20"，但现场宣布全部录取，入职后有 6 个月试用期进行 " 双向选择 "。

后续动态：截至 2026 年 8 月，胖东来郑州店再次发布招聘公告，计划招聘 20 名刑期 5 年以上的刑释人员，延续了针对该群体的专项通道。

二、核心举措：制度善意与人性温度并重

创始人表态：于东来在面试现场鼓励道：" 你们已经为过去付出了代价，不用觉得低人一等，好好干 "。

预支工资与住房保障：于东来当场表示工资可以提前给，要确保大家把房子租好、有地方住。

严格筛选与双向选择：胖东来明确，优先吸纳中轻度犯罪的刑释人员，逐步开放给中重度犯罪类型；入职后设 6 个月试用期，双方均可选择是否留任。

持续帮扶机制：于东来宣布将推出针对刑释人员的培训规划，并设立 " 每年度千万以上、未来计划提升至亿元规模 " 的就业创业基金。

三、深远意义：商业向善与社会修复的 " 胖东来样本 "

打破就业歧视：我国《就业促进法》规定刑释人员享有平等就业权，但现实中 " 无犯罪记录证明 " 仍是隐形门槛。胖东来此举被视作 " 用制度善意修补社会裂痕 " 的示范。

降低再犯罪率实证：数据显示，稳定就业可使刑释人员再犯罪率降至 3% 以下，而无业者再犯罪率高达 76%。胖东来的做法在源头助力社会安全。

风险可控的包容机制：胖东来并非盲目接纳，而是明确排除暴力、性侵等恶性犯罪者，限定刑期十年以下，并联合司法部门建立 " 阳光档案 " 进行背景评估。

本文由 AI 生成