胖东来创始人于东来近日回应郑州新店再招 20 名刑期五年以上刑释人员的争议，称首批 30 名刑释员工 " 没有一个离开 "，这一表态再度引爆舆论场，支持者赞扬企业人文温度，反对者担忧商超公共安全风险。

一、事件核心：招聘计划与回应

招聘背景：2026 年 8 月 14 日，胖东来发布郑州店招聘公告，计划招聘 100 名退伍边防军人及 20 名刑期五年以上的刑释人员，并设立专属报名投递通道。这是胖东来连续第二年向该群体开放岗位。

于东来回应：8 月 15 日凌晨，于东来发文称，第一批刑释人员进入岗位后 " 没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着 "，并强调这是 " 尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化的力量 "。

首批实践：2025 年 8 月，胖东来新乡 " 三胖 " 店预留 2% 岗位（约 20 个）面向有犯罪史人员，最终 30 名应聘者全部被录用，并设置六个月双向试用期。

二、舆论两极：支持与担忧并存

支持方观点：认为刑释人员依法享有平等就业权，给予工作机会能减少再犯罪风险；首批 30 人零离职证明 " 好的环境与制度 " 可帮助其重新融入社会。

反对方顾虑：商超人流密集，老人、儿童众多，担心恶性前科人员带来安全隐患；部分人认为对普通求职者设高学历门槛、却为刑释人员开通道，有失公平。

三、争议焦点：旧言被翻与筛选机制

言论风波：于东来一段旧内部发言被剪辑流出，" 不管以前是强奸犯还是杀人犯，我都无所谓，我看的是未来 " 等片段直接引爆争议。但完整语境是对 " 不应以过往定义一个人 " 的理念探讨，并非实际招聘标准。

实际筛选：胖东来并非无条件录用，实际招聘会甄别犯罪类型，性侵、恶性暴力犯罪者一般不录用，岗位优先安排在仓储后台等非直接接触顾客的岗位，并配套六个月双向试用期。

四、争议本质与制度建设

核心矛盾：事件本质是 " 个体救赎 " 与 " 集体安全 "、" 法律权利 " 与 " 社会观感 " 之间的价值博弈，舆论分歧折射出社会对刑释人员接纳度的深层张力。

专家建议：公益人士林敏明表示，不宜神化胖东来，但其提供了一个 " 现实样本 "，可观察刑释人员能否成为好员工；真正成熟的社会接纳，不应永远依靠一个明星企业家。

制度出路：将风险管控的刚性与人文关怀的柔性结合，建立透明的筛选、评估与监督机制，才能持续提升社会认可度和包容度。

本文由 AI 生成