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8 月 17 日，吉利汽车控股有限公司宣布对管理层进行重大调整。根据公司治理要求和干部梯队建设规划，自 2026 年 8 月 18 日起，李书福辞任吉利汽车董事会主席及执行董事职务，获任公司终身荣誉主席。李书福继续担任浙江吉利控股集团董事长。
接任者安聪慧是吉利体系内培养近三十年的 " 老将 "。公开资料显示，安聪慧 1996 年加入吉利控股集团，职业生涯从审计员起步。
他曾主导吉利沃尔沃并购案，推动吉利汽车在 2017 年销量破百万辆，并率领极氪从 0 成长为国内高端新能源代表品牌之一。2024 年 5 月，他主导推动极氪登陆纽交所完成上市；同年年底，极氪与领克开启业务整合。
整合落地后，安聪慧出任吉利控股集团首席执行官。此番获任吉利汽车董事会主席后，他将带领新一届董事会强化企业协同效应，做实做强 " 一个吉利 "。
此次调整涉及多名核心高管。李东辉辞任吉利汽车董事会副主席职务，继续担任公司执行董事。桂生悦辞任行政总裁职务，获任公司董事会副主席，继续担任执行董事，以提升董事会与管理层沟通协调效率。淦家阅获任行政总裁，负责公司日常运营，推动落实长期战略目标。
调整之后，吉利汽车董事会与经营层的主要分工重新明确。安聪慧负责董事会战略统筹，淦家阅全盘接手日常经营执行，桂生悦转向董事会与管理层之间的沟通协调。
吉利方面表示，此次调整旨在进一步完善职业经理人授权经营机制。在 8 月 17 日举行的 2026 年中期业绩发布会上，李书福以视频形式表示：" 汽车产业是没有尽头的马拉松，安聪慧是吉利体系内培养出来的优秀职业人才，我对安聪慧出任吉利汽车董事会主席后的业绩表现充满信心。"
桂生悦进一步阐释：" 这是吉利汽车去家族化的宣言，标志着公司已经从创始人驱动的创业期和发展期，迈向由制度和团队驱动的成熟期。企业将不再依赖个人魅力和权威，而是依赖组织系统和人才梯队。"
此番管理层调整的另一重要背景，是吉利正在推进的 " 一个吉利 " 战略。过去多年，吉利通过自主发展、品牌孵化及并购合作，形成了覆盖多个品牌的庞大汽车版图。
尤其是在极氪、领克等品牌进一步整合之后，吉利汽车内部的品牌和业务关系正在重新梳理。
安聪慧在业绩会上表示，下一阶段将进一步深化 " 一个吉利 " 战略，持续优化业务和资源配置，减少不必要的内部交易和重复建设，关停并转冗余公司和项目。
同日公布的 2026 年中期业绩显示，上半年吉利汽车总营收达 1736 亿元，同比增长 15%，创历史新高；核心归母净利润达 96.8 亿元，同比增长 46%。
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