有投资者在互动平台向太钢不锈提问：" 公司近年来业绩不怎么样，高管薪酬却很高，请问是否合理？有无相关的业绩考核标准？"

针对上述提问，太钢不锈回应称：" 感谢投资者提问。首先，公司高管薪酬方案制定流程合规，由薪酬考核委员会牵头，董事会、股东会逐级审议。公司高管人员绩效薪酬对应年度经营考核目标，考核指标涵盖盈利、现金流、业务发展、风险管控等指标，考核结果不达标会相应扣减绩效薪酬。公司相关部门会配合薪酬委员会持续对标同行业水平，持续优化考核机制，进一步加大薪酬与公司业绩、股东回报的挂钩力度，实现激励与约束平衡，维护全体股东利益。相关详细信息请查阅公司历年年报。感谢您的关注与支持！"

本文源自：市场资讯

作者：公告君