8 月 14 日盘后，佳讯飞鸿发布 2026 年半年报。2026 年上半年，公司实现扭亏为盈，且在手订单规模达到 12.7 亿元，同比增长 50.24%，再创历史新高。佳讯飞鸿表示，充沛的订单储备为全年业绩稳步释放筑牢坚实支撑。

《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，佳讯飞鸿 2026 年营业收入只要增长达到约 15.5%，即可解锁公司股权激励计划第一个归属期的全部股权激励。而在不久前召开的佳讯飞鸿临时股东会上，公司股权激励计划（草案）在中小股东表决中获得的反对票占比 18%。

上半年扭亏为盈 在手订单创新高

佳讯飞鸿于 2011 年登陆创业板，目前以 " 人工智能 +" 为核心创新引擎，秉承 " 场景落地 + 技术深耕 " 双轮驱动理念，将人工智能、5G、云计算、物联网等新 ICT 技术与垂直行业场景全维度融合创新，为轨道交通、国防、政府、能源、金融等关键领域提供数智化解决方案及高端专业服务。

2025 年，佳讯飞鸿业绩表现较差，出现上市以来的首次年度亏损。同花顺显示，2025 年公司实现营业收入约 8.66 亿元，同比下降 24.92%；净利润为亏损 1.67 亿元。

2026 年 8 月 14 日盘后，佳讯飞鸿披露 2026 年半年度报告。报告显示，公司上半年整体实现扭亏为盈；但从单季度来看，第二季度经营压力明显加大——单季营业收入同比下降约 10.61%，归母净利润同比下滑超 70%。

尽管第二季度业绩增长承压，但从在手订单规模及增长情况来看，佳讯飞鸿未来业绩增长可期。截至 2026 年 6 月末，公司在手订单总额达 12.7 亿元，同比增长 50.24%，再创历史新高。佳讯飞鸿表示，充沛的订单储备为全年业绩稳步释放筑牢坚实支撑。

股权激励计划中小股东反对票占比 18%

在发布半年报的同一天，佳讯飞鸿还发布了关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告。该公告显示，2026 年 8 月 14 日，公司已向 136 名员工授予 2400 万股限制性股票，授予价格为 3 元 / 股。其中，公司董事兼副总经理李力、副总经理余勇、副总经理张海燕、副总经理高万成、副总经理兼财务总监朱铭和董事会秘书郑文，分别被授予限制性股票 20 万股。

（图片来源：截图自佳讯飞鸿公告）

截至 2026 年 8 月 17 日，佳讯飞鸿收盘价报 6.42 元，市值约为 38.16 亿元。据此计算，佳讯飞鸿员工持股计划目前整体浮盈比例超过 1 倍，浮盈总金额超过 8000 万元。

佳讯飞鸿此次激励计划公司层面的业绩考核分为两个归属期，涉及两个指标：营业收入和净利润，并根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例，具体如下：2026 年营业收入达到 10 亿元（触发值为 9 亿元）或净利润目标值为 4000 万元（触发值为 3600 万元）；2027 年营业收入达到 12 亿元（触发值为 10.8 亿元）或净利润达到 8000 万元（触发值为 7200 万元）。

在第一个归属期（即 2026 年），若佳讯飞鸿营业收入达到 10 亿元或净利润达到 4000 万元，激励对象便可获得全部激励股份；若公司营业收入达到 9 亿元或净利润达到 3600 万元，激励对象也可获得 90% 的激励股份；只有营业收入小于 9 亿元且净利润小于 3600 万元，激励对象才无法解锁对应激励股份。据每经记者测算，若以营业收入为考核指标，2026 年佳讯飞鸿营收同比增速需达到约 3.9%，即可解锁 90% 激励股份，达到约 15.5%，即可全额解锁激励股份。

每经记者注意到，在 8 月 12 日召开的佳讯飞鸿临时股东大会上，公司股权激励计划（草案）在中小股东表决中获得的反对票占比 18%。

在在手订单增长迅猛的情况下，公司股权激励计划 2026 年的业绩考核目标是否偏低？公司管理层设置考核目标背后的考量有哪些？公司管理层又如何看待中小股东对股权激励计划的反对情况？每经记者将上述问题发送至佳讯飞鸿证券部邮箱，截至发稿，尚未获得公司回复。