大疆员工爆料，月薪 3 万，忙的像狗，过年都提前回来两天加班。

  " 忙得像狗 "，这句话虽然糙，但很真实。大疆的项目节奏出了名的快，产品迭代周期短，需求变化又多，很多岗位根本不存在真正的下班时间。白天开会、对方案、改需求，晚上写代码、调参数、修 bug，周末随时待命，已经成了默认状态。

1、三万块，买你一条 " 狗命 "，贵不贵？

月薪三万，在程序员圈子里确实超过了不少人。但收入高低，从来都不能脱离工作强度来看。有人拿三万，晚上六七点能走，周末陪孩子。有人拿三万，晚上十一点还在调参数，周末手机不敢静音。工资一样多，日子过得可能天差地别。

网友说 " 三万还不多？" 有点简单粗暴。年轻人看三万，肯定眼馋。可如果每天都靠大量时间去换，长期算下来值不值，自己心里得有数。

2、大疆的快，确实能把人 " 逼 " 强

大疆这种做产品的公司，节奏快其实不奇怪。无人机、消费电子，竞争本来就激烈。一个功能上线，对手可能很快跟进；一个参数没调好，用户体验直接崩。研发、测试、供应链环环相扣，一个环节卡住，后面全得等。项目赶进度、需求频繁调整、临时问题不断，基本就是日常。

这种环境确实熬人。但反过来想，成长也确实快。你可能一年就碰上别人两三年才遇得到的事，从头到尾跟完一个产品。有网友说大疆能让人快速变强，我信。前提是，你真能从里面学到东西。

3、最怕的是：人累麻了，能力没涨

加班不等于成长，这是两码事。要是天天忙到十一点，干的都是重复活，今天救火明天改需求后天填坑。几年过去回头一看，技术没长进，项目也说不清楚，身体还熬坏了，那就亏大了。

真正值的高强度，是你能带走点东西。独立扛过核心模块，解决过棘手问题，跟过完整项目。这些以后走到哪都能用。如果只是拿时间换工资，离开大疆，竞争力可能直接打折。

4、年轻的时候能拼，但别把拼命当荣誉

二十多岁，身体扛得住，去高强度团队历练几年，没问题。但别把 " 我能扛 " 当一辈子策略。人的精力就那么多，工作把生活全占了，家人顾不上，身体也亮红灯，到时候考虑的就不只是工资了。

三万很诱人，四万五万也一样。但为了多赚点，把属于自己的时间全卖了，值不值，每个人心里都有数。

5、写在最后

高薪和高强度，很多时候就是绑在一起的。大家真正该聊的，不是三万多不多，而是这份钱背后，你到底拿到了什么。

如果工资涨了，技术也涨了，经验也攒下了，辛苦几年不亏。如果只有工资涨了，身体和生活越来越差，那就该想想了。

毕竟，年轻可以忙得像狗。但忙完这几年，最好还能留下点真正属于自己的东西。