新浪科技讯 8 月 19 日上午消息，近日，求职招聘平台脉脉宣布上线 AI 人才标签体系，企业 HR 或猎头能直接通过标签筛选，即刻识别 AI 人才。同时更新的产品功能还有脉脉 AI 招聘和海外人才库。

脉脉创始人兼 CEO 林凡在 AI 人才主题沙龙上以《2026 企业如何打赢 AI 人才战？》为题，从人才招聘与留存等角度分享了最新观察，并介绍了脉脉人才银行的三大升级。

脉脉的招聘产品——人才银行此次共有 3 大升级。首先是上线 AI 人才标签体系，帮助企业更快判断 " 谁是 AI 人才、属于哪一类 AI 人才 "。用户在搜索栏、人才列表和人才详情中，能清晰地看到 AI 技术底座人才、AI 应用开发人才、AI 业务效能人才三类 AI 人才标签。其次，脉脉中高端人才网络进一步连接全球高质量候选人，帮助企业突破传统招聘渠道和地域限制。同时，脉脉 AI 招聘打通岗位理解、人才匹配、自动筛选和意向沟通等环节，匹配准确率达到 90% 以上。HR 只需用自然语言说出岗位要求，比如 " 不要频繁跳槽 " 等隐性条件，系统即可理解，并提供符合要求的候选人名单，并通过 7 × 24 小时 AI 帮聊持续沟通求职意向，每日可为 HR 节省约 4 小时。

林凡认为，随着 AI 能力成为岗位的基础要求，明年科技公司可能只招 AI 人才。对大部分企业而言，AI 人才建设需要分清外部招聘和内部培养。外部招聘应重点用于补充企业短期内难以培养的 AI 技术底座人才和 AI 应用开发人才，AI 业务效能人才则更适合从组织内部培养。

对求职者而言，林凡认为前两种离多数人的专业积累和工作路径距离较远，成为能够在具体业务中熟练使用 AI、真正拿到结果的业务效能人才，才是更现实的努力方向。林凡也给出了一个直接的自评标准：真正会用 Coding Agent 的人才，能够给出清晰业务目标，自动运行任务 1 小时以上，并持续验证和交付结果。

林凡表示，未来，脉脉将持续发挥高密度 AI 人才聚集、人才银行与 AI 招聘产品优势，帮助企业更高效地识别、连接和留住 AI 人才。