【CNMO 科技消息】8 月 19 日，" 人形机器人第一股 " 宇树科技（688836.SH）正式登陆科创板。开盘报 1100 元 / 股，较 150.80 元 / 股的发行价大涨 629.44%，总市值一度突破 4449 亿元。这不仅是一场资本的盛宴，更是一场属于早期员工的造富运动——招股书及公开信息显示，至少 23 名员工跻身千万身家，多位 90 后技术骨干身家过亿。

王兴兴

据了解，宇树科技搭建了两层员工财富分享机制。

第一层是发行前设立的员工持股平台上海宇翼，发行前持有公司 10.9414% 的股份，用于早期期权激励。2017 年 9 月至 2021 年 12 月，公司先后与杨知雨等 17 名员工签订了《期权协议书》，授予这些员工按照 1 元 / 注册资本的价格认购公司股权的权利。按发行价 150.80 元 / 股测算，这批最早选择与公司共担风险的核心员工，账面浮盈超过 150 倍。

三位 90 后高管通过上海宇翼间接持股：研发结构总监杨知雨（1991 年生）持股 0.49%，对应约 178.37 万股；销售总监陈立（1990 年生）持股 0.26%，对应约 94.64 万股；研发软件总监张阳光（1993 年生）持股 0.15%，对应约 54.6 万股。按开盘价计算，三人账面财富均超亿元。

宇树科技机器人

第二层是本次 IPO 专设的员工专项资管计划。宇树科技设立两只员工资管计划参与战略配售，合计获配 180.04 万股，总认购金额 2.72 亿元，覆盖 171 名公司高管与核心员工，占员工总数（截至 2025 年末为 516 人）的三分之一。其中 1 号资管计划覆盖 159 名骨干员工，获配 135.61 万股；2 号资管计划仅 10 人参与，获配 44.43 万股，锁定期长达 36 个月。

首日涨幅超 463% 时，认购金额超过 178 万元的员工即可迈过千万身家门槛，资管计划中共有 23 名员工满足条件。

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