长鑫面试

面试当天早上说我网测不过让我重新做

重新做了之后面试前 1 小时不到说没过

直接把面试取消了，不是校招

纯语言性格测试然后面试前 1 小时不到直接当方面取消真的太没

1、性格测试，越来越像职场玄学

现在大厂招人，笔试面试之外还得过性格测试这关。说实话，程序员这行当，性格本就五花八门。有人沉默寡言写代码能写一天，有人天天在群里吹水但产出极高。你把这些人塞进同一个性格模型里打分，本来就很离谱。

更魔幻的是，早上让重测，下午又说没过。这标准到底是啥？是测出来楼主太暴躁，还是太佛系？是太有主见，还是太没主见？没人说得清。候选人就像开盲盒，开到啥全凭运气。

2、HR 的 " 效率 "，有时候挺伤人的

我理解 HR 忙，每天要处理几百份简历。但面试当天取消，和面试前一天取消，完全是两码事。候选人可能已经请了假、推了其他面试、甚至买了机票订了酒店。你提前一小时通知，人家连 Plan B 都来不及想。

有人说这是流程刚性，性格测试一票否决，没过就是没过。流程没问题，但执行方式能不能有点人味儿？哪怕前一天晚上筛一遍数据，也不至于让人白跑一趟。打工人的时间也是时间，不是简历库里的一串数字。

3、网友吵翻了，我看各有各的理

也有人站公司，说长鑫现在是当红炸子鸡，不缺人，卡得严正常。也有人说性格测试就是硬性门槛，挂了前面的努力全白费，规矩就是规矩。

还有人说风凉话，觉得楼主戾气重，所以测试才没过。这就有点过了。人家吐槽几句就叫戾气重？面试被鸽了还不能生气，那得修到啥境界才行。公司可以按规矩办事，但规矩之外，基本的尊重总该有吧。

4、打工人该咋办？认清现实，多留后路

现在大厂招聘就是这个德性。性格测试、心理测评、价值观匹配，一道道门槛摆在那儿。你可以骂它玄学，但该准备还得准备，网上多搜搜题库，别在这种地方栽跟头。

更重要的是，别把鸡蛋放一个篮子里。这家泡池子了，赶紧投下一家。面试是双向选择，公司在挑你，你也在挑公司。今天它能面试前一小时鸽你，明天入职了指不定还有什么骚操作。

职场就是这么现实。公司有千千万万个候选人，但你只有一个自己。生气归生气，别让别人的操作打乱自己的节奏。该刷题刷题，该面试面试，下一家更好。