【TechWeb】8 月 26 日消息，BOSS 直聘（NASDAQ: BZ；HKEX: 2076）发布 2026 年第二季度财报。财报显示，2026 年第二季度，公司实现营收 23.99 亿元，同比增长 14.1%，相较第一季度明显加速；其中来自企业客户的招聘收入为 23.84 亿元，同比上涨 14.7%，占总收入的 99.4%。截至 2026 年 6 月 30 日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到 720 万，同比上涨 10.8%。

收入增长主要由用户增长带动。报告期内，以蓝领、低线级城市和中小企业为代表的增量市场，仍然是平台第二季度用户增长和收入增长的重要来源。第二季度平均月活跃用户数（MAU）为 7020 万，同比上涨 10.4%。

在 AI 驱动就业市场持续变化的背景下，需要与真实物理世界产生接触的蓝领类岗位，具有短期内难以替代的价值。从具体数据上看，第二季度生产制造类、供应链物流等蓝领类岗位在较高基数的背景下，同比增速仍领跑大盘。BOSS 直聘长期看好蓝领就业服务市场，为支持技能型人才发展，BOSS 直聘以 " 国家战略伙伴 " 身份赞助了将于 2026 年 9 月在上海举行的第 48 届世界技能大赛，并成为大赛官方指定人力资源服务供应商。

财报数据显示，BOSS 直聘 2026 年第二季度取得经营利润 8.63 亿元，同比上涨 32.6%；同期经调整后经营利润为 10.50 亿元，同比增长 19.2%。经营利润相关指标排除了非经营性因素的干扰，更能真实反映公司运营情况。公司第二季度录得净利润 19.42 亿元，较上年同期增长。净利润指标的增长主要源于公司所投资企业股权公允价值变动带来的投资收益。

在财报发布的同时，公司宣布斥资 2.3 亿美元进行派息，每普通股派付年度现金股息 0.255 美元。本次派息资金全部源于公司账面盈余现金。本次派息完成后，公司年内通过派息和回购进行的股东回报总金额已超过上年经调整后净利润的 100%，也超过公司此前承诺的 50%。

  第二季度，BOSS 直聘录得销售与营销费用为 5.81 亿元，较上年同期的 4.20 亿元有所上涨。此项费用的增加主要源于 2026 年 FIFA 世界杯的一次性营销投入与销售员工相关费用的增加。剔除一次性投入带来的影响，公司依托品牌优势和双边网络效应，在用户增长的同时，销售与营销费用保持相对稳定的结构性优势，没有发生变化。

财报表示，BOSS 直聘推进 AI 应用，在服务用户规模提升的同时，提升了用户服务质量，平台每个求职者平均收获的达成次数，同环比均实现增长。在求职者端，公司的 AI Agent 已能够在求职主要阶段提供服务。在基础模型研发方面，近期公司南北阁实验室开源了 Nanbeige4.2-3B 小模型，通过 Looped Transformer 架构让小模型拥有更强的表达能力。

BOSS 直聘创始人、董事长兼 CEO   赵鹏表示，" 现在来到了公司创业 12 年，IPO 第 5 年的时候。可以稍微总结一下。BOSS 直聘首创的 " 移动 + 推荐 + 直聊 " 的模式，它最根本的价值就是降低了求职招聘双边的沟通成本，从而降低了企业从传统招聘向数字化、移动化招聘迁移的门槛。过去这些年，许多企业第一次使用 BOSS 直聘，也是第一次使用网络招聘。接下来的五年，我们坚持‘用户满意’这个 OKR 不变，与此同时，要加大投入，加深认知，追求用户从达成到入职的效率更高，时间更省。"

在电话会上，BOSS 直聘管理层介绍，未来公司将在以三四五线城市为代表的增量市场，和以一二线城市为代表的渗透率较高的市场，采取不同的增长策略。在三四五线城市，增长的核心驱动轮，仍然是用户增长，最重要的追求仍然是用户渗透率。在一二线城市市场，将在用户增长的前提下，在 AI 提升招聘效果的基础上，逐步提高商业化水平。