8 月 25 日美股盘前，BOSS 直聘（NASDAQ: BZ；HKEX: 2076）发布 2026 年第二季度财报。财报显示，2026 年第二季度，公司实现营收 23.99 亿元，同比增长 14.1%，相较第一季度明显加速；其中来自企业客户的招聘收入为 23.84 亿元，同比上涨 14.7%，占总收入的 99.4%。截至 2026 年 6 月 30 日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到 720 万，同比上涨 10.8%。

收入增长主要由用户增长带动。在第二季度，公司继续依托蓝领、中小企业和低线级城市的结构性增长机会，扩大用户规模和行业领先优势，第二季度平均月活跃用户数（MAU）为 7020 万，同比上涨 10.4%。

同时，公司推进 AI 应用，在服务用户规模提升的同时，提升了用户服务质量与公司经营效率。用户服务方面，平台每个求职者平均收获的达成次数，同环比均实现增长。公司经营方面，2026 年第二季度取得经营利润 8.63 亿元，同比上涨 32.6%；同期经调整后经营利润为 10.50 亿元，同比增长 19.2%。

BOSS 直聘创始人、董事长兼 CEO 赵鹏表示，" 现在来到了公司创业 12 年，IPO 第 5 年的时候。可以稍微总结一下。BOSS 直聘首创的 " 移动 + 推荐 + 直聊 " 的模式，它最根本的价值就是降低了求职招聘双边的沟通成本，从而降低了企业从传统招聘向数字化、移动化招聘迁移的门槛。过去这些年，许多企业第一次使用 BOSS 直聘，也是第一次使用网络招聘。接下来的五年，我们坚持‘用户满意’这个 OKR 不变，与此同时，要加大投入，加深认知，追求用户从达成到入职的效率更高，时间更省。"

斥资 2.3 亿美元派发现金股息

在财报发布的同时，公司宣布斥资 2.3 亿美元进行派息，每普通股派付年度现金股息 0.255 美元。本次派息资金全部源于公司账面盈余现金。

2026 年 3 月，公司宣布自 2026 年起未来 3 年内，每年将分配不少于上年经调整后净利润的 50% 用于派息或回购，同时回购计划金额上限提升至 4 亿美元。本次派息完成后，连同超过 3 亿美元的股票回购，公司年内通过派息和回购进行的股东回报总金额已超过上年经调整后净利润的 100%，也超过公司此前承诺的 50%。

持续开展股东回报的背后，是公司盈利能力的稳步提升。财报数据显示，公司 2026 年第二季度取得经营利润 8.63 亿元，同比上涨 32.6%；同期经调整后经营利润为 10.50 亿元，同比增长 19.2%。经营利润相关指标排除了非经营性因素的干扰，更能真实反映公司运营情况。

公司第二季度录得净利润 19.42 亿元，较上年同期增长。净利润指标的增长主要源于公司所投资企业股权公允价值变动带来的投资收益 。

第二季度，公司录得销售与营销费用为 5.81 亿元，较上年同期的 4.20 亿元有所上涨。此项费用的增加主要源于 2026 年 FIFA 世界杯的一次性营销投入与销售员工相关费用的增加。剔除一次性投入带来的影响，公司依托品牌优势和双边网络效应，在用户增长的同时，销售与营销费用保持相对稳定的结构性优势，没有发生变化。

公司经营质量的稳步提升与股东回报计划的展开，也进一步增强了资本市场对其长期价值的认可。公开信息显示，摩根大通、高毅资产、瑞银集团、施罗德等长线基金继续增持 BOSS 直聘。二季度内，高盛、瑞银、花旗、汇丰、华泰、广发、杰富瑞等机构对公司持 " 买入 " 评级。

双边网络支撑增量市场渗透率持续提升

从需求结构看，以蓝领、低线级城市和中小企业为代表的增量市场，仍然是平台第二季度用户增长和收入增长的重要来源。

在 AI 驱动就业市场持续变化的背景下，需要与真实物理世界产生接触的蓝领类岗位，具有短期内难以替代的价值。从具体数据上看，第二季度生产制造类、供应链物流等蓝领类岗位在较高基数的背景下，同比增速仍领跑大盘。公司长期看好蓝领就业服务市场，为支持技能型人才发展，公司以 " 国家战略伙伴 " 身份赞助了将于 2026 年 9 月在上海举行的第 48 届世界技能大赛，并成为大赛官方指定人力资源服务供应商。

从地域维度上看，随着低线级城市本地生活服务、区域特色产业发展，越来越多 " 家门口的岗位 " 出现在平台上，并与求职者发生链接。

喀什地区是低线级城市职位增长的典型样本。2026 年上半年，喀什地区月均在线岗位数、活跃求职者数同比增速均超过 40%。本地生活服务方面，随着城市人口集聚和消费需求增长，一些过去更多依靠家庭、个体或小店完成的服务，正在转化为更加稳定、专业化的岗位，对应体现为服务员、餐饮店长、月嫂等职业需求增加。特色产业方面，作为我国向西开放的重要门户，喀什依托周边口岸连接中亚、南亚市场，对应产生了从生产制造，到采购、运输、通关，到客户开发、语言翻译等相关岗位。

在平台上，类似变化不止出现在喀什地区。在河南许昌，发制品与跨境电商相关产业的发展，带动电商运营、直播带货、短视频剪辑和电商客服等岗位增长；湖南永州连续两年岗位同比增速位列全省第一梯队，客服、运营职类增长表现亮眼，背后是当地电商、文旅相关产业的持续发展。

AI 助力增长模式随市场成熟度进一步精细化

2021 年 6 月上市以来，BOSS 直聘一直坚持 " 以用户增长驱动公司增长 " 的增长策略。公司目前累计服务完善用户近 3 亿人，累计服务完善企业超过 2200 万。考虑到中国有接近五亿城镇就业人口，有四千万以上活跃经营的企业，公司目前仍有较大的成长空间。

持续的增长源于公司独创的 " 移动 + 推荐 + 直聊 " 模式。这一模式极大降低了招聘者与求职者沟通的成本。这个低成本，启动了中国上千万家企业从传统招聘转向互联网招聘，从而大规模地实现招聘数字化和招聘移动化。平台的绝大多数企业用户，是第一次用 BOSS 直聘服务，也是第一次使用网络招聘服务。

众多活跃企业与求职者用户构成的双边网络效应给了公司强大的生命力。双边用户数量越大，用户种类越丰富，用户所表达的越多，用户互动的行为越多，就可以越好地服务用户。推动用户增长的过程，就是为推荐引擎源源不断生产数字石油的过程。因此双边月活用户的增加，但用户的收获也在增加。随着 AI 加入推荐引擎的工作，AI 能够提升引擎的效能，引擎也帮助 AI 找到了数据飞轮。

在电话会上，管理层介绍，未来公司将在以三四五线城市为代表的增量市场，和以一二线城市为代表的渗透率较高的市场，采取不同的增长策略。在三四五线城市，增长的核心驱动轮，仍然是用户增长，最重要的追求仍然是用户渗透率。在一二线城市市场，将在用户增长的前提下，在 AI 提升招聘效果的基础上，逐步提高商业化水平。

这一增长模式的变化，AI 的应用起到了催化剂的作用。AI Agent 的广泛应用，第一提升了平台的推荐效率。第二能帮助公司在招聘端，进入匹配后的深度沟通、面试、入职等更高价值环节，将服务向招聘闭环延伸。公司的 AI 面试、AI 辅助简历筛选等解决方案，获得了参与内测的蓝领、白领招聘大客户的认可。

半年报 Boss 直聘