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这几年，物流行业的日子应该挺好过的，毕竟电商的大盘还在增长，快递单量还在创新高。

但是最近几天，顺丰员工则爆料，顺丰开启薪酬结构调整，月薪 15% 被强制划为绩效，因此质疑这是变相降薪。

即有网友发帖称，这么大公司不正常缴纳社保就算了，现在还要全员降薪 15%！

还有顺丰同事圈发布的内容显示，强制月薪少 15%，作为季度绩效奖金，根据绩效来发放。

该用户还表示，还开始查衣服着装，不能露膝盖，不能穿洞洞鞋，不能戴帽子。

还有多位认证为顺丰员工的用户发帖讨论。「是降薪年包的 15%，月薪的快 20% 了吧」

「是的没有协商，单方面强制执行调整工薪结构」

也有疑似员工劝大家理解！薪酬结构调整绝对不是降薪，该给到大家的还是会给，只是换了一种方式。

不过，评论区，不少人表示无法理解！「调整结构直接做的好的多发钱就行，而不是压全体员工工资在发，有人就差那一点工资生活」

「无论怎么说，把本该每月到手的工资，压后了一至三个月才发到手，这是压迫，不是激励」

今日，相关话题冲上热搜——顺丰被曝变相降薪。

多位顺丰员工收到公司邮件，通知将固定月薪的 15% 划为季度绩效，需通过考核才能全额拿回，不再按月发放。

值得注意的是，此次薪酬结构调整不牵涉一线快递员。对此调整，截至发稿，顺丰方面暂无官方回应。

该事件的主要争议在于，以往绩效属于额外奖励，多劳多得，不触碰基础保底工资；此次直接拆分原有固定薪酬，员工即便满勤也可能因考核规则被扣钱。

从财报来看，顺丰的营收利润依然强劲，2026 年第一季度顺丰控股营收 741.42 亿元，同比增长 6.14%；归母净利润 25.26 亿元，同比增长 13.05%。

2025 年全年，顺丰营收达 3082.3 亿元，同比增长 8.4%，首次突破 3000 亿元大关；归母净利润 111.2 亿元，同比增长 9.3%；全年快递业务量突破 167 亿票，同比增长 25.4%，增速领跑行业。其中，经济快递业务收入同比增长 17.6%，同城即时配送业务收入同比大增 43.4%。