作者 |  高明

编辑 |   韩成功

这家多晶硅龙头企业总经理又双叒叕换人了。

华夏能源网注意到，8 月 21 日，新特能源（HK：1799）发布公告称，南新建辞任公司总经理兼执行董事职位，由王斌接棒新一任总经理。

近年来，新特能源的高管层变动十分频繁，尤其是总经理职位，从 2024 年以来已经更换了三次，历经四任总经理。去年 11 月，董事长也由张建新更换为黄汉杰。

管理层频繁变动，或与新特能源近年来面临的业绩压力有直接关系。公司 2024 年、2025 年两年累计亏损超 50 亿元，2026 上半年仍亏损 2.12 亿元。连续失血之下，公司正通过换人来寻求突破。

华夏能源网还注意到，新特能源自 2021 年以来一直在冲刺 A 股，后因行业变化数次撤回申请，这次高管调整或也是为公司再次冲刺 A 股做准备。

那么，38 岁的新任总经理王斌能在行业寒冬中快速稳住局面吗？公司的战略方向又会否因此发生改变？

两年四换总经理

自 2024 年 6 月以来，新特能源的总经理已历经四任更迭。

具体来看，2024 年 6 月 17 日，任新特能源总经理职位长达 8 年的银波因 " 工作调整 " 辞任，这位亲历硅料行业高光周期的核心操盘手正式退出经营管理层。

接替银波的是杨晓东，他于 2024 年 6 月 18 日上任。但杨晓东的任期短暂，2026 年 1 月 5 日，同样因 " 工作调整 "，杨晓东辞任总经理，调任至新特能源的控股股东特变电工（SH：600089）任职。

杨晓东之后，南新建接棒。截至 8 月 21 日离任，南新建任职时间也仅有七个半月。此次公告显示，南新建因 " 须投入更多时间于个人家庭事务 "，辞去公司总经理、执行董事及董事会薪酬与考核委员会委员职务，但辞任后仍将在公司担任其他职务。

接棒南新建担任总经理的是 38 岁的王斌。从履历可以看出，他是一位从特变电工内部成长起来的 " 老将 "。公告显示，王斌是光伏硅基 / 多晶硅领域的中级工程师，同时拥有项目管理专业资格认证。他曾担任特变电工的海外市场营销经理、国际市场部的市场管理负责人、总监助理、副总监以及总裁办公室的总监等职务。

短短两年多时间，新特能源的总经理就换了四位，这样的节奏在头部光伏企业中并不多见。

实际上，新特能源这场人事变动并不局限于总经理一职。2025 年 11 月，掌舵公司 13 年的董事长张建新也因 " 工作调整 " 辞任，由特变电工背景的黄汉杰接棒。现年 47 岁的黄汉杰拥有高级会计师资质，曾在 2017 至 2025 年担任特变电工总经理超过八年时间。

另外，2025 年，新特能源副总经理孔营也因个人职业发展原因辞任；2024 年，公司硅料技术核心高管夏进京、郭俊香等则因任期届满退任。至此，新特能源的核心管理层近两年几乎整体更换了一遍。

" 新帅 " 王斌面临的三重压力

华夏能源网注意到，目前的新特能源充满压力，摆在新任总经理王斌面前的有 " 三座大山 "。

第一重压力来自公司业绩上的亏损。2026 年半年报显示，上半年公司实现营收 101.53 亿元，同比增长 38.88%；归母净利润亏损 2.12 亿元，同比收窄 17.3%。单看上半年，情况似乎在好转，但从单季看，2026 年一季度公司实现归母净利润 2.28 亿元，到了二季度，单季归母净利润又亏损了 4.4 亿元。

再拉长时间维度来看，2024 年和 2025 年两年公司累计亏损超过了 50 亿元。2025 年，公司实现营收 152.54 亿元，归母净利润亏损 12.05 亿元；2024 年，公司实现营收 212.13 亿元，归母净利润亏损 39.05 亿元，而 2023 年公司还盈利了 43.45 亿元。

第二重压力，是多晶硅行业的产能过剩。数据显示，目前，国内多晶硅名义总产能约 340 万 -360 万吨 / 年，而 2026 年硅片环节对多晶硅的消耗量预计仅约 116 万 -127 万吨，供需缺口巨大。价格层面，多晶硅从 2022 年超过 30 万元 / 吨的极端峰值，跌至 2026 年 7 月的 3.1 万元 / 吨，最大跌幅接近 90%。

值得注意的是，2026 年 8 月初，为实现自救，新特能源与通威股份（SH：600438）、协鑫科技（HK：3800）等八家头部硅料企业共同签署了《反内卷倡议书》，承诺产品销售价格原则上不低于核算成本。这八家企业合计占国内多晶硅有效产能的 90% 以上。在政策约束和行业自律的双重推动下，目前多晶硅市场报价已回升至 4 万元 / 吨以上。

在行业自救的背景下，2026 年上半年新特能源的情况已经有了积极的变化。受准东 10 万吨产能复产带动，公司多晶硅销量大增，推动分部收入达到 38.9 亿元，同比大增 297%。更关键的是，随着产能利用率提高和成本下降，公司多晶硅业务毛利率升至 1.4%，为 2024 年以来首次转正。

第三重压力，是来自公司内部治理方面的潜在风险。据此前报道，新特能源有七名前核心管理人员对公司提起了劳动报酬诉讼，指控其拖欠 2021 至 2024 年度的递延薪资与绩效奖金，标的额接近亿元。该案已于 2026 年 2 月一审开庭，但目前尚未宣判。

" 反内卷 " 倡议能产生多大实效？多晶硅价格能否站稳成本线以上？近亿元的劳资诉讼如何了结？" 回 A" 计划又将何时重启？这些问题，或都将考验王斌的治理能力，这位新任总经理身上的担子不可谓不大。

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