近日，正处于赴港上市关键期的星宇股份（SH601799，股价 86.35 元，市值 246.68 亿元）被推上了风口浪尖。

一边是刚刚获得证监会境外发行上市备案通知书的利好，一边却是因突然解约超过 100 名 2026 届高校毕业生而引发的社会争议。

8 月 25 日，常州市人力资源和社会保障局发布通报，证实目前星宇股份人力资源总监已被停职。

《每日经济新闻》记者注意到，星宇股份 2026 年 1 月曾获得 "2025 年度常州最佳雇主 10 强 " 荣誉，并宣传 " 爱、感恩、责任 " 的家文化。

8 月 26 日，星宇股份发布的 2026 年半年度报告显示，其上半年归属于上市公司股东的净利润同比下滑 5.26%。

赴港上市前，解约 107 名校招生

近日，关于星宇股份解约应届毕业生的消息在网络上迅速发酵，引发了社会各界的广泛关注。

据媒体报道，有应届硕士毕业生在星宇股份管理类岗位入职一个多月后，被公司约谈要求其提交离职申请。同时设置明确条件，离职证明必须标注为 " 个人原因离职 "；如若拒绝主动离职，企业将单方把其调至车间一线操作岗位，即 " 离职 "" 打螺丝 " 二选一。

8 月 25 日，常州市人力资源和社会保障局发布了通报。

通报称，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至 8 月 25 日，107 人中已有 22 人实现就业，14 人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

记者注意到，就在今年 1 月，"2025 中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典 " 在上海闵行区举行。星宇股份在众多参评企业中脱颖而出，荣获 "2025 年度常州最佳雇主 10 强 "。

在获奖宣传中，星宇股份表示其秉持有温度、有爱的家文化，始终重视并用心培育每一位星宇人，与评选维度深度契合；更以 " 爱、感恩、责任 " 的精神底色凝聚人心，实现员工与企业的共生共长，稳步成为人才强吸引力的标杆企业。

此外，这场解约风波也正值星宇股份推进 H 股上市的关键节点。8 月 14 日，星宇股份公告称，收到证监会出具的《境外发行上市备案通知书》，获准发行不超过 4480 万股 H 股。

《每日经济新闻》记者于 8 月 26 日向星宇股份发出采访函，问及相关解约的原因以及此事是否会对公司的 H 股发行产生负面影响，但截至发稿未获得对方回应。

2026 年上半年利润下滑，近年劳务外包大增

" 最佳雇主 " 为何在此时向应届生解约？拨开表面的风波，星宇股份的财务报表与用工结构数据或许能提供更为深层的答案。

在业绩层面，星宇股份在今年第二季度遭遇了明显的增长压力。根据公司最新发布的 2026 年半年度报告，上半年公司营业收入达到 68.84 亿元，同比微增 1.87%，但归属于上市公司股东的净利润约 6.69 亿元，同比下滑了 5.26%。

回顾公司 2026 年第一季度，其营收和净利润还分别保持着 10.84% 和 10.26% 的两位数增长，这意味着公司在第二季度的盈利情况出现了恶化，从而拖累了整个上半年的业绩表现。

对于利润下滑的原因，星宇股份在半年报中坦言，受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素，综合导致公司盈利同比有所下滑。

值得注意的是，近年来，星宇股份的用工结构正在发生转变，劳务外包的扩张与在职员工的缩减形成了鲜明对比。

数据来源：星宇股份年报，记者制图

星宇股份的劳务外包工时在四年间大幅增长，从 2022 年的 238.4 万小时增至 2025 年的 1087.4 万小时；相应的劳务外包报酬总额也从 2022 年的 6572.7 万元增长至 2025 年的 3.02 亿元。

与外包数据截然相反的是，公司的在职员工数量在经历 2024 年 10426 人的高峰后，于 2025 年骤降至 7532 人，一年之间锐减 2894 人。

记者也就 " 近年来，贵司是否存在将正式员工辞退，而大量采用劳务外包人员的情况？如是，原因是什么？" 相关问题向星宇股份发出采访函，但截至发稿未获得回应。

" 在当前行业承压和竞争激烈的环境下继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，围绕公司战略和经营计划，强化绩效管理，全力以赴达成公司经营目标。" 星宇股份在半年报中表示。

针对人才培养，星宇股份称，打造内部人才梯队、引进行业优秀人才、完善激励机制，进一步提升团队的创造力和工作积极性，为公司的持续发展奠定好人才基础。

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