8 月 19 日，兴业证券股份有限公司（证券代码：601377）发布第六届董事会第四十一次会议决议公告，其中最引人注目的一项人事议案获得全票通过——聘任王斌为公司副总裁，任期至新一届董事会选举产生之日止。

这份公告虽然措辞平和，但放在当前券商行业佣金改革深化、研究业务普遍承压的背景下，却释放出一个相当明确的信号：研究条线正在重新回到券商核心管理层的话语体系之中。

25 年 " 老兴业人 " 上位，打破研究条线晋升天花板

王斌，1970 年 10 月生，博士，2001 年 2 月加入兴业证券。也就是说，从入职到升任副总裁，他在兴业证券已经工作了超过 25 年。

在此之前，王斌的职务是兴业证券集团总裁助理兼经济与金融研究院院长、兴证智库主任。在券商行业，研究院院长通常被视为 " 专业权威 " 而非 " 经营核心 "，行政职级多止步于总裁助理一档，能够升入副总裁序列的案例并不多见。

此次提拔，意味着兴业证券的研究业务负责人正式进入公司高级管理层。公告同时明确，王斌未持有公司股票，与董事、高管、实控人及持股 5% 以上股东无关联关系，亦无受处罚记录，符合相关监管规定的高级管理人员任职条件。

" 研究院院长 + 智库主任 " 双重身份受关注

与一般意义上的研究所所长不同，王斌同时兼任兴证智库主任。这一身份组合，被认为是此次人事安排中最值得解读的细节。

兴证智库并非传统卖方研究机构，其服务对象涵盖政府、国企及产业资本，研究内容更侧重于区域经济、产业政策与中长期战略。王斌以副总裁身份继续统筹研究院与智库工作，意味着兴业证券有意将研究能力从单一的卖方服务，向内部业务赋能和外部资源连接方向延伸。

在行业层面，公募基金佣金费率改革以来，卖方研究的直接收入贡献持续收窄，不少券商对研究部门的定位产生动摇。兴业证券此时将研究负责人提拔至副总裁，实际上是以人事安排回应了 " 研究业务往何处去 " 的问题——不是收缩，而是赋予其更高的决策参与度。

关于聘任王斌先生为公司副总裁的议案

表决结果：同意 11 票；反对 0 票；弃权 0 票。

根据《兴业证券股份有限公司章程》以及相关监管规定，经董事会薪酬与考核委员会审核并提名，董事会同意聘任王斌先生为公司副总裁，任期至新一届董事会选举产生之日止。

王斌，男，汉族，1970 年 10 月生，中国国籍，博士。王斌先生 2001 年 2 月加入兴业证券股份有限公司，现任兴业证券集团总裁助理兼经济与金融研究院院长、兴证智库主任。

证券代码：601377 证券简称：兴业证券

公告编号：临 2026-023

兴业证券股份有限公司

第六届董事会第四十一次会议决议公告

兴业证券股份有限公司（以下简称 " 公司 "）第六届董事会第四十一次会议于 2026 年 8 月 14 日以电子邮件方式发出会议通知，于 2026 年 8 月 19 日以通讯方式召开。公司现有董事 11 名，全体董事参加会议。会议的召集、召开及表决程序符合《公司法》及《兴业证券股份有限公司章程》的相关规定。

本次会议审议通过了以下议案：

一、兴业证券股份有限公司 2026 年中期利润分配预案

具体内容请见公司同日于上海证券交易所网站披露的《兴业证券 2026 年中期利润分配预案公告》。

二、《兴业证券股份有限公司 2026 年半年度报告》及其摘要

本报告已经公司第六届董事会审计委员会第二十三次会议事前审核通过。具体内容请见公司同日于上海证券交易所网站披露的《兴业证券 2026 年半年度报告》及其摘要。

三、关于补选董事会审计委员会成员的议案

董事会同意补选公司职工董事郑弘先生担任审计委员会委员，其他委员不变。

补选后董事会审计委员会委员如下：

委员：潘越（召集人）、叶远航、董希淼、黄海清、郑弘。

四、关于 2025 年度高级管理人员考评的议案

本议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第二十四次会议事前审核通过。

五、关于聘任王斌先生为公司副总裁的议案

王斌先生未持有本公司股票，与公司董事、高级管理人员、实际控制人及持股 5% 以上股东不存在关联关系，未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒，不存在相关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等以及上海证券交易所规定的不得担任高级管理人员的情形，符合《公司法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》《兴业证券股份有限公司章程》等规定的高级管理人员任职条件。

六、关于 2025 年洗钱、恐怖融资、规避防扩散定向金融制裁风险自评估工作报告的议案

兴业证券股份有限公司

二○二六年八月十九日