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9 月 6 日消息，从中国企业改革与发展研究会获悉，EESG 创新年会（2026）及第二届 ESG 博览会将于 9 月 19 日 -21 日举办。会议期间，还将发布《2026 中国 ESG 发展观察报告》《2026 中国企业 ESG 实践报告》《企业社会责任品牌项目蓝皮书 2026》。

中国企业改革与发展研究会副会长、国务院国资委离退休干部局原局长范建林表示，中国的 ESG 建设应坚持 " 接轨国际 " 与 " 立足本土 " 并行，一方面对接国际披露准则，另一方面融入乡村振兴、" 双碳 " 等本土议题。中国参与全球 ESG 治理的关键，在于贡献以 " 影响重要性 " 为核心的中国特色方案。这意味着中国的标准建设应立足于 " 降低负外部性、扩大正外部性 " 的实践导向，确保 ESG 回归推动可持续发展的本源。通过体系构建与多维发声，最终促进全球 ESG 标准向更加多元、包容的方向发展。

范建林谈到，中企研正为此推进三项计划：一是建体系，" 一手抓标准研制，一手抓国际对话 "。为此，中企研一方面主动对标国际可持续准则理事会（ISSB）等国际准则，深度参与国际上的 ESG 交流对话，把中国实践带到国际规则制定现场；另一方面牵头研制覆盖披露、评价、编制、管理、鉴证全链条的团体标准，推动中国两套供应商 ESG 评级平台、供应链领域团体标准获得世界可持续发展标准组织 WSSO 的国际互认，让中国企业既读得懂国际规则，又用得上中国标准。

二是强生态，" 一手抓服务规范，一手抓生态共建 "。中企研充分发挥国务院国资委主管智库的平台优势，依托覆盖央企、国企、上市公司的庞大会员网络，联合责任云研究院等专业机构，推动 ESG 服务机构协同联动；同时以《企业 ESG 报告鉴证指南》落地为突破口，把披露、鉴证、战略、数字化等环节串珠成链，构建规范、可信、高效的 ESG 服务生态，为各类企业提供全链条支撑。

三是育人才，" 一手抓培训培养，一手抓评价机制 "。中企研坚持持续举办 ESG 高级管理人才培训与资质评价，面向央企集团 ESG 负责人、上市公司高管系统化育才；依托《企业 ESG 管理人员能力要求》团体标准，为企业选人、用人、育人提供标尺，努力把人才资源转化为发展优势，让人才 " 关键变量 " 成为发展 " 最大增量 "。

此次 EESG 创新年会（2026）及第二届 ESG 博览会以 " 价值引领 · 生态共建 " 为主题，采用 " 会议 + 博览 " 一体化模式，采用 "1+5+1" 展区布局，由中国企业改革与发展研究会（下称中企研）与首钢集团有限公司联合主办。（刘丽丽）