最近闹得沸沸扬扬的星宇股份应届生解约事件，终于等来了内部处罚结果——高层集体被问责。

相信很多朋友都关注过这件事。星宇股份一共招了 440 名 2026 届应届毕业生，大部分都是研发、技术储备岗位。

不少年轻人满怀期待，等着开启自己的职场生涯，可就在 7 月入职仅仅一个多月之后，大批量应届生被公司约谈。

当时 HR 给出两个选项，要么主动离职，拿半个月工资走人；如果不愿意离职，就直接调去一线车间做普工，工资也按照普工标准重新算。

一番操作下来，一共有 107 名应届生被解除劳动合同  。

星宇没料到，这些被解雇的年轻人没有乖乖接受结果，多人去社交平台发声，星宇随后被推上舆论的风口浪尖。

有人除了向国内劳动监察部门投诉，还将举报材料发给港交所和欧盟供应链合规审查渠道。可以说学生里面有能人。

舆情快速发酵，当地人社部门很快介入调查，发布官方通报，指出企业协商方式简单粗暴，沟通不到位，造成恶劣社会影响。

就在近日，星宇股份内部正式下发处罚文件，对整件事相关管理层进行问责处理 ，对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪   12   个月的处理。

对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪   6   个月的处理。

对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

这份 " 给公众的交代 " 基本停留在内部行政和经济处罚，有网友说，这样呢问责是否避重就轻、浮于表面。

该事件留下的后遗症很深。目前，公司海外客户的核查仍在推进，未来合作被打上大大的问号。另一边，港交所 IPO 进程有可能无限期延后。

星宇股份本身是国内车灯行业的头部上市公司，给众多车企做配套，行业地位不低。按理说，大企业更该懂得尊重校招应届生。

校招不是 " 先招进来，不合适再踢走 " 的试错游戏。企业发了 offer，本质上就是一份契约。

学生为了这份工作，推掉别的机会，放弃其他选择。结果入职没多久，就遭遇变相劝退，对于刚走出校园的年轻人，打击可想而知。

这次问责，不只是处理底层 HR，连总经理、分管副总一并追责，看得出来企业也意识到，问题不只是出在人力资源部门执行层面。

处罚落地不等于事件彻底翻篇。对于那 107 位被影响的应届生来说，失去的求职窗口期，错过的机会，很难靠一纸内部处罚挽回。

人社部门此前通报，部分毕业生已经重新找到工作，还有一部分仍在接受公共就业帮扶。

再说几句

职场本身就是双向奔赴，企业想要优秀人才，年轻人想要好的工作平台。契约精神，是双方合作的根基。

对其他企业而言，星宇这件事，值得记取的至少有一句：企业每次做的决定，都可能把自己推上风口浪尖。

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