每年到了这个时候，比亚迪员工讨论最多的莫过于利润奖要发放了。利润奖应该是 " 笛子 " 颇具特色的一项员工奖励机制，可以简单理解为根据上一年度公司整体营收、利润以及各部门业绩情况发放的 " 年终奖 "。这笔奖金近几年通常在每年的 9 月底（临近中秋、国庆）发放，因此不少员工会将其视为公司在国庆前发放的 " 大额红包 "。

一位比亚迪员工晒出往年的利润奖发放邮件截图，去年发了 9 万多，等着今年的利润奖，回家好好过国庆节呢。

然而，今年笛子的利润奖发放消息有点一波三折，真真假假，具体这里不做太多评论。不过需要说明的是，比亚迪 2025 年归属于上市公司股东的净利润为‌ 326.19 亿元‌，虽然同比下降 18.97% ，但整体利润基数还是比较大的。因此对于最近几天外界特别消极的传闻看看就行，快月底了，盲盒即将 " 开奖"。

之所以，笛子员工比较在意利润奖，因为这也是一块不小的收入，特别是临近国庆节，可以拿着这笔钱好好回家过节消费。但是利润奖从名称上来看就知道有个前提，那就要看集团以及员工所在事业部、部门在上一年度是否盈利，没有盈利那这个利润奖就属于 " 无水之源 " 了。如果部门效益不好 ( 比如亏损的边缘部门或新业务部门 ) ，员工很大可能就没有利润奖或者到手的金额变少。

还有就是，比亚迪的利润奖并非我们经常听到的大厂固定年终奖，其是否发放以及个人能拿到多少，这跟公司整体营收、利润及员工职级、个人绩效结果深度绑定。主要跟以下几个维度强相关。

职级。利润奖按职级分配 " 份数 "。根据往年的情况，比如 E 级员工可能对应 5 到 7 份，F 级要少一些，G 级及以下可能什么都没有。职级越高，基础份数越多。需要注意，发放时的确定职级通常以上一年年底 ( 12 月 31 日 ) 的职级为准。如果在去年下半年成功晋升，就能按晋升后的高职级计算利润奖。

比亚迪的职级采用字母从 A 到 I（由高到低，A-C 级属于高层），九层金字塔结构，每个大级别下又细分为 1-3 个小级别。比如代表基层主管的 F 职级，下面细化分为 F1、F2、F3，数字越大对应级别越高。

一份对应着多少钱？计算公式比较复杂，这里不做重点解释。需要说明的是 " 一份 " 的金额并非全公司统一，而是会根据员工所在的事业部、岗位类型以及当年的公司效益有所浮动。从近两年内部员工反馈的情况看，每份利润奖的金额大概在 7000 元到 1.4 万元之间。去年的情况，制造端 ( 汽车工厂 ) 每份金额较高，大概在 1 万 -1.4 万元之间。工程院 ( 包含职能部门 ) 每份金额大概在 7000 元 -1.08 万元之间。以上的数据仅供参考，以实际为准。

绩效。利润奖最终金额的计算方法是基础份数 × 每份金额 × 个人绩效系数。根据往年的情况，绩效评为优秀系数可能为 1.6，良好系数可能为 1.2，而合格的系数可能仅为 0.8。

最后一句话总结：迪子的利润奖属于 " 企业好，员工就好 " 的典型正向激励，但相应的波动性也大，非常依赖公司当年的整体业绩 ( 盈利压力 ) 和所在部门的具体效益。

作者：大喇叭；编辑：思齐。