雄韬股份（002733）拟将激励目标集中到一线核心员工身上。

公司 9 月 15 日晚宣布调整 2026 年员工持股计划。具体来看，购买价格由 19.66 元 / 股降至 15 元 / 股，参加人数由不超过 40 人缩减至不超过 27 人，拟筹资总额上限由 12600.29 万元降至 9613.65 万元。原方案中 6 名董事、高级管理人员合计 3735.4 万份份额未再出现，持有人全部为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干员工。

此外，资金来源增加 " 社会融资 "，融资资金与自筹资金的杠杆比例不超过 1:1；管理模式由公司自行管理调整为 " 自行管理或委托具备资产管理资质的专业机构管理 "。

员工持股计划规模仍为不超过 640.91 万股，约占当前公司股本总额的 1.67%。

对于该调整，上市公司称，原价以今年 3 月草案公告时点的股价为参照。此后股价有所回调。草案公告前 1 个交易日公司股票的交易均价为 27.29 元 / 股，9 月 15 日收盘价为 17.65 元 / 股，下跌 35.32%；若按原价实施，认购价高出市价 11.39%，参加对象将面临浮亏，计划 " 利益共享、风险共担 " 的激励初衷将无法实现。修订后 15 元 / 股，仍高于定价基准较高者 27.29 元 / 股的 50%。

" 修订后，参加人数不超过 27 人，激励强度明显提升，激励资源更加聚焦于直接承担公司业绩目标的一线核心人员，有利于提升激励的精准性和有效性。" 公司表示。

需要指出的是，上述修订并未放宽考核条件：公司层面仍以 2025 年净利润为基数，要求 2026 年净利润增长率不低于 10%、2026 年至 2027 年两年平均净利润增长率不低于 15%；计划存续期 36 个月、分两期各解锁 50%。上市公司认为，激励与约束对等的原则未发生变化，不存在 " 降价格、放考核 " 向参与对象变相输送利益的情形。

上述调整后，按 9 月 15 日收盘价测算，公司的股份支付费用由 4012.10 万元降至 1698.41 万元。

公开资料显示，雄韬股份主营密封铅酸蓄电池、锂离子电池、氢燃料电池三大品类，覆盖数据中心备电、通信、储能、动力等核心应用场景。今年上半年，公司实现营业收入 18.25 亿元、同比增长 13.58%，归属于上市公司股东的净利润 4806.37 万元。

在行情波动下，A 股上市公司对员工持股计划的态度呈现分化。近段时间，韵达股份、龙佰集团等多家公司披露 2026 年员工持股计划或草案；与此同时，仙乐健康、君实生物先后公告终止 2026 年员工持股计划，理由主要为实施基础与制定时存在偏差、难以达到预期激励效果等。

责编：彭勃

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：刘星莹