新浪科技讯 9 月 16 日下午消息，" 明年科技公司基本只招 AI 人才。" 脉脉创始人兼 CEO 林凡判断，企业并不是只招聘技术人员，而是会越来越看重所有岗位的 AI 工作能力。

脉脉高聘人才智库《Agent 重置职场—— AI 人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，2026 年 1 — 7 月，脉脉平台新经济行业新发 AI 岗位量同比增长 789.47%。AI 正在变成岗位的基础能力要求，34.09% 的职场人自述所在公司已针对员工 AI 能力实施管理动作，包括设置招聘 AI 门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗 / 转岗评估。

报告显示，2026 年 1 — 7 月，新发 AI 岗位平均月薪达到 63160 元，较去年同期的 61474 元上涨 2.74%。从城市看，北京、上海、深圳位居新发 AI 岗位量前三。在新发 AI 岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州的 AI 岗位增速最快，同比分别增长 1570.37%、1158.70% 和 1068.18%。

AI 招聘一边由大中型企业主导，一边向小型组织扩散。万人以上企业贡献 33.49% 的新发 AI 岗位；百人以下企业的新发 AI 岗位量同比增长 1040.57%，在不同规模企业中增速最高。

林凡表示，不要一提到 AI 人才，就只想到大模型底层研发人员。" 年薪千万的底座人才，大部分公司用不上。多数企业更需要能做 Agent 应用的人，以及能把 Agent 用进业务流程的人。"

《报告》将 AI 人才和岗位划分为 AI 技术底座、AI 应用开发和 AI 业务效能三类。2026 年 1 — 7 月，AI 应用开发岗位占比达到 60.97%，AI 技术底座岗位占比为 24.55%，AI 业务效能岗位占比为 14.48%。AI 招聘的重心，正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。在 AI 应用开发类热招岗位中，Agent 开发工程师成为企业最热招的岗位。

AI 能力带来的薪资差异，正在技术岗位之外显现。2026 年 1 — 7 月，新经济行业十大工种中，销售类 AI 岗位薪资溢价最高，达到 27.80%，平均月薪为 42，817 元；运营类 AI 岗位薪资溢价为 20.30%，平均月薪为 48，120 元；HR/ 猎头类 AI 岗位薪资溢价为 17.50%，平均月薪为 38，168 元。林凡认为，AI 能力正在成为基础工作能力，薪资也开始向能够使用 AI 改善业务结果的人倾斜。

林凡给出了一个判断 AI 能力的直接标准：" 看他能不能让 Agent 自主工作超过一小时。" 在他看来，能够做到这一点，意味着使用者不仅会调用工具，还能定义目标、设计约束，并让 AI 完成验证闭环。

《报告》显示，2026 年 8 月，27.01% 的受访者单次使用 Agent 的最长运行时长达到 1 小时以上，其中 16.59% 超过 2 小时。在 Coding Agent 单次运行 1 小时以上的人群中，63.30% 表示 AI 已承担其超过一半的工作，55.80% 表示 AI 带来超过 50% 的产出提升；其他人群的对应比例分别为 20.50% 和 15.80%。

林凡预测，下一步，Agent 会从 " 人派活 " 走向 " 主动找活 "，Agent 帮助完成例行任务之后，职场人需要重新思考自己能够解决哪些非例行问题。