大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

最近，一位比亚迪员工发文称，自己从哈工大毕业后进入 " 笛子 "，做了五年底盘研发工程师，五年总共挣了 188 万。

C9f 硕，确实也是这个价钱。但你要说是红利，那就有点过了，像计算机搞算法的，例如工大 nlp 的，一年就得 80 个了吧，这才配叫红利。

平均算下来，一年接近 38 万。对没有家庭资源托底的普通年轻人来说，这不是一个轻飘飘的数字。它意味着专业选得合适、平台处在上升期，个人也确实把几年时间投入了进去。

我朋友在华为工作 18 年，毕业没换过工作，经常加班，现在 20 级，基本财富自由，手里有华为股权，可以每年分红，他准备再干 3 年退休，他觉得很值。

当然，个例不能简单复制。哈工大的学历、底盘研发的专业门槛、比亚迪这几年的销量增长，以及当事人的能力和投入，缺少哪一项，结果都可能不同。所谓红利，从来不是站在那里等风吹来，而是先有一张能登船的票。

我觉得在职场不要把目光聚焦到别人身上，你看到的别人升职加薪可能不一定仅仅是与其他部门关系好那么简单。我们最重要的是把目光放在自己身上，公司只是你成长路上的平台而已，哪怕是螺丝钉，至少你看过了流水线，下一份工作你就比螺丝钉厉害了。

别相信领导升职加薪的鬼话（也许根本就不是他能决定的），太在意就容易失落，失落了就容易破坏自己的心态和节奏。正向地去看待每一份经历，关注自己的成长。

一定要有自己的职场目标，这样才能把握主线，不被温水煮青蛙或者消耗没必要的精力。不要做没有职场价值，但真诚的好说话的老好人。要做有职场价值，有边界感的独立人。

别说什么 50 万 100 万了，大于 50 万的收入，工作强度都是直接是质变了，体验感最好的其实 30 来万左右，如果家里面有房有车没有贷款，20 万也很舒服。

20~30 很多人其实是最舒服的，因为你还没有到工作压力特别大的时候，还没有很多重担子压在你身上，收入也不算很低，还能够陪陪家人，如果说那种工作强度不高的岗位的话，平时还能出去旅旅游什么的。

一旦超过 50 万，那你压力就不小了，如果你是上班一年 50 万的话，你至少得是个中层领导，肯定有指标压在你身上的，如果你是创业什么的，拿到 50~100 万，你肯定大事小事也都要自己亲手过目的，收入是高了，但是你投入进去的时间要更多， 身体健康肯定也会影响，对大多数人来说没必要。

工作的本质是价值交换，我们出售时间与能力换取报酬，不必强求职场里的认同、人脉与情绪价值，这些都是你决定不了的东西，多去看看你能决定的东西，比如吃饭，比如运动～

赶上红利期，的确是普通人翻身的一条路。但红利不会替人完成学历、技能和选择。能做的是尽量靠近仍在增长的行业，练出一项有门槛的本事，也在收入上涨时留住积蓄。风来的时候有能力接住，风慢下来以后还有路可走，这才算真正把机会变成了自己的东西。