华为百万多见于 17 — 19 级核心研发、管理或海外艰苦外派，薪酬由基薪、绩效、年终、TUP/ 虚拟股分红构成。交付期、海外岗工时更长，合规上加班需申请，每周至少休一天，但项目压力常让人主动连轴。

腾讯百万多见于资深工程师、技术负责人或微信、游戏、广告、AI 等核心岗，总包含基薪、年终和 RSU。部分团队曾试行 965、六点下班和双休，但版本发布、线上故障、活动期仍会深夜在线。

结论：华为累在交付纪律与长期高压，腾讯累在节点突发与脑力消耗；百万都不轻松，选华为重攻坚、选腾讯重弹性。