一、人员结构总览（2025 年报，公开）

  合并报表正式员工总数：4334 人（不含劳务派遣、外包；不含内退离退休人员）

从业人员（含劳务）：4728 人；另有内退 / 离退休人员 1543 人（持续承担相关成本，不计入在职）

1. 母公司（省本部 + 市县母公司分公司）：2763 人

包含大量可内部借调至中广电智慧的技术、管理人员，劳动关系保留在母公司。

2. 全部合并子公司合计在岗：1571 人

- 多彩云科技（含各地州分公司）：期末在岗约 1400 人；历史划转峰值工商参保 2317 人，持续人员优化收缩。承接原广电地县一线装维、营销人员，人力成本大头。

- 贵州省文化旅游科技有限公司：108 人（贵广控股，非全资），红飘带项目主体；其子公司红飘带文化 0 参保，全部为抽调 + 劳务外包。

- 中广电智慧（贵州）科技有限公司：28 人，仅本部管理岗；算力项目技术人员均为母公司内部借调，不转移劳动关系，工程大量外包。

- 贵服通、天广智慧等其余小主体：几十人。

  二、薪酬现金支出对比（现金流量表：支付给职工以及为职工支付的现金，真实人力现金流出，公开财报）

  1. 2025Q1：3.034 亿｜2026Q1：2.178 亿｜同比 -0.856 亿，-28.2%

2. 2025 上半年：4.429 亿｜2026 上半年：3.034 亿｜同比 -1.395 亿，-31.5%

  结论：2026 上半年人力现金支出大幅下滑，发生在 8 月 19 日职代会之前，说明薪酬优化、绩效奖金压缩上半年已经落地。

  2026 上半年辞退福利仅 4.87 万元：上半年没有大规模协商解除劳动合同，人力成本下降主要来自绩效奖金收缩，不是批量裁员。

  三、8 · 19 职代会核心改革内容（公开会议决议）

  表决通过两份核心制度：《总部岗位双向选择方案》《人力资源动态调配库实施办法》

  1. 总部全员岗位重新竞聘，落聘人员进入人力资源动态调配库（内部人才池）。

2. 调配库人员三条出路：

下沉至市县分公司、子公司（多彩云 / 中广电智慧 / 文旅科技）转岗；

待岗培训，等待内部岗位竞聘；

协商解除劳动合同（拿补偿金）或办理内部退养。

3. 待遇规则（国企通用惯例，公司未公开正式制度文本，属于市场推演）

- 入库初期：保留基本工资，停发绩效、岗位津贴；

- 长期多次竞聘失败：按不低于贵州省当地最低工资 60%-70% 发放待岗生活费，社保公积金正常缴纳。

  贵州省法定最低工资（正常在岗员工底线）

一类区（贵阳）：2130 元；二类区（市州城区）：1980 元；三类区（县城）：1890 元。

待岗生活费测算（贵阳）最低约 1491 元 / 月。

一句话总结：贵广网络在行动。

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