【导读】德邦基金总经理变更

中国基金报记者 曹雯璟

公募基金公司总经理变更再添一例。

9 月 25 日，德邦基金发布公告称，公司总经理张騄、总经理助理张瑾因工作调动离任，由董事长尉迟平代为履行总经理职责。

对于此次高管变动，德邦基金回应称，新一轮五年发展规划已制定，本次调整系围绕战略落地需要配置管理力量。年内公募高管变更已涉及逾百家公司，核心管理岗位调整趋于常态化。

德邦基金总经理变更

9 月 25 日，德邦基金发布高级管理人员变更公告称，经公司董事会审议通过，公司总经理张騄、总经理助理张瑾因工作调动离任，相关岗位说明为 " 另有任用 "。离任日期均为 9 月 24 日。

根据公告安排，公司董事长尉迟平女士代为履行总经理职责。公开资料显示，尉迟平女士于 2026 年 6 月正式出任德邦基金董事长。本次由董事长代行总经理职责，是公募基金行业治理程序中的常规过渡安排，符合监管相关要求。

针对本次高管调整，公司相关负责人表示，这是基于公司战略规划与高质量发展需要做出的安排。目前公司管理层已完成平稳交接，各项经营管理工作有序开展，投研、运营、销售等核心业务条线保持稳定运行。

德邦基金方面表示，2026 年是 " 十五五 " 开局之年，尉迟平董事长履新后，结合行业发展趋势与公司实际情况，制定了公司新一轮五年发展规划，将顺应监管导向、坚持承上启下，在承接公司现有业务优势的基础上，进一步强化合规风控体系建设，着力构建覆盖权益、固收、多资产的多维核心竞争力，提升公司长期可持续高质量发展能力。本次管理层调整也是围绕战略落地需要配置管理力量，使管理层结构更好地匹配规划确定的业务方向、治理要求和风控标准。同时，公司人才梯队也在持续建设和优化之中，将延续 " 引育结合 " 路径，通过内部培养与外部引进相结合的方式，逐步完善关键岗位的人才梯队，为规划的长期执行提供组织保障。

在管规模达 825.18 亿元

权益类基金占比超三成

公开信息显示，德邦基金成立于 2012 年 3 月，注册资本为 5.9 亿元，总部位于上海，系国有控股金融企业，由德邦证券（持股 80%）和浙江省土产畜产进出口集团有限公司（持股 20%）共同持股。

Wind 数据显示，截至 2026 年 6 月 30 日，德邦基金在管公募产品规模达 825.18 亿元，已形成覆盖权益、固收、量化三类产品线的稳健业务底盘。其中，权益类基金规模为 258.75 亿元，占比为 31.36%。

业绩方面，国泰海通证券数据显示，截至 2026 年 6 月 30 日，德邦基金权益类基金近 3 年、近 5 年绝对收益率分别为 288.37% 和 223.64%，在 148 家、140 家参评基金公司中均排名第 2 位；同期超额收益率分别为 215.64% 和 223.03%，排名同样均为第 2 位。拉长周期看，公司权益类近 7 年绝对收益率达 311.57%（排名为 11/128），近 10 年绝对收益率达 443.39%（排名为 4/98）。

公募高管换将潮延续

治理能力成行业发展 " 胜负手 "

近年来，公募基金行业核心管理岗位调整已呈现常态化特征。

Wind 数据显示，截至 9 月 24 日，今年以来，公募行业高管变更总人数达 268 人，涉及 104 家基金公司，其中，28 家公司变更董事长、36 家公司变更总经理。

从调整的结构性特征来看，一把手层面，年内变更董事长、总经理的机构中不乏头部身影，富国、建信基金等管理规模万亿级的机构均于年内完成董事长更替。年内变动 2 人次及以上的公司大多集中在中小机构，其中淳厚基金以 12 人次居行业首位，万家、安联、东财、国联安、华银、金信、新华、浦银基金等均在 5 人次左右。

沪上一位资深公募人士分析认为，本轮高管变动的驱动因素主要来自四方面：一是到龄退休，公募首波 "60 后 " 资深高管进入退休高峰；二是股东股权更迭，股东意志通过人事传导至公募层面；三是费率改革与竞争加剧，机构倾向于引入具备新视野、新打法的高管以突破盈利增长困局；四是任期届满与工作安排调整等正常流动。以此视角看，公募机构管理层的正常更替，是行业治理能力持续演进的组成部分，也是机构在新一轮战略周期中重新锚定增长路径的前置动作。

这种常态化的人事调整，与近年来行业治理能力建设导向高度契合。中国证监会此前印发的《推动公募基金高质量发展行动方案》明确提出，要完善基金公司治理结构，压实股东、董事会、管理层责任，持续强化行业合规风控水平；同时要求全面实施长周期考核机制，推动行业从 " 重规模 " 向 " 重回报 " 转变。这意味着，管理层的配置与更替不再只是人事安排，更需要服务于公司战略的落地执行。