中秋节前后，很多人刷视频，一定看到了中原大地这几则暖意浓浓的新闻。

大家熟悉的许昌胖东来，再度延续暖心传统，中秋福利诚意拉满，为全体员工准备七箱丰厚节礼，果汁、精酿、石榴、秋梨、月饼、牛奶品类齐全，并且严格按照员工工龄分级发放，公平细致、人人有份，门店里小推车来回穿梭运送福利，满满都是烟火温情。

还有我们熟悉的长垣河南省矿山起重机有限公司，在公司一年一度的中秋孝文化节之际，董事长崔培军组织摆了 1600 余桌宴席，盛情邀请员工及家属约 1.5 万多人齐聚一堂、共庆佳节。现场为员工父母献花致敬，每一位到场的老人都能领到 600 元暖心礼金，让员工的奋斗被家人看见，让企业的善意惠及每个家庭。

此外，令人惊喜的是，榜样的力量的感染力。在于东来、崔培军的标杆带动下，河南中小民营企业纷纷向善跟进。

焦作一家饭店的老板马艳利，看到员工风雨通勤的辛苦，不少员工常年骑电动车上下班，寒冬顶风、酷暑淋雨，十分不易。" 我能坐车里，他们凭啥顶风骑电车？店是大家撑的，成果该大家分。" 她看在眼里、记在心里。

中秋节前一天，临时决定给优秀员工惊喜，开会中途直接带队奔赴 4S 店，全款购置一台 30 多万元的宝马轿车，行驶证直接登记员工姓名，全程无需员工出资一分一毫。

新郑柴家小院更是把 " 学胖东来 " 从口号做成了日常常态。中秋之际，143 名员工每人领到十箱满满福利，大米、果汁、洗衣液、挂面、罐头、方便面一应俱全，覆盖生活所需。与此同时，企业主动上调员工底薪，从 4000 元涨至 4500 元，固定每周一闭店休息，坚决保障员工休息权。

更难得的是，这家本土餐饮小店有着远超行业的格局：每年拿出七成收益与员工分红，单日营业额超标即发放双倍工资，超额利润全员共享；设立专属奖学金，员工子女大专入学奖 2000 元、本科 5000 元、985/211 名校学子奖励 10 万元，参军家庭、大病家庭均有专项补助。于东来 8 月到店叮嘱 " 一定要对员工好 "，店家即刻落地整改，用实打实的行动回应标杆初心。

还有许昌一家金店的 00 后老板黄志勇，中秋节给员工每人一条 999 足金项链，再配胖东来的果汁、月饼一类产品。店里基本是女员工，他把自己定位成 " 娘家人 "，结婚送黄金婚书，怀孕给现金，一胎 1 万、二胎 2 万；去年中秋发的是金钞，今年直接升级足金项链。

看到这里，一些人可能认为是营销。实际上，不止节日礼遇，胖东来多年来始终坚守本心，把员工尊严与权益放在首位，足额保障带薪年假、专属委屈补偿、合理薪资分红，拒绝无效加班、杜绝职场压榨，将善待员工刻进企业制度深处，成为全国企业的人文标杆。

河南矿山不也不是临时的节日福利，这份关怀从 2012 年延续至今，十三年从未间断，企业坚持将大额利润反哺员工，用长期制度守住善待员工的初心。2025 年春节，给员工发奖金超 1.8 亿元，相当于将公司全年约三分之二利润分给员工。近 4 年给员工发奖金累计至少 5 亿元，还不算日常福利。

透过这些厚礼、盛宴的表面热闹，在这些风潮的背后，实际上是中国式企业家义利观、财富观与社会担当的集体觉醒，从中原群体性觉醒。

西方资本逻辑信奉 " 股东利益最大化 "，将员工视作可压缩的人力成本，极致追逐利润；而根植中华传统文化的本土企业家，始终恪守 " 财散人聚、义利兼顾 " 的千年商道智慧。

财富生不带来、死不带去，所有企业基业，都是万千劳动者日复一日打拼的成果，企业家的财富，本质是社会托付、众人共创的时代红利。

中华传统文化里的 " 积善余庆、广积阴德 "，从来不是虚无的福报之说，而是最朴素的商业天道。所谓企业家功德，不在于市值高低、财富多少，而在于能否让利惠民、善待劳动者、反哺社会。

于东来放弃资本扩张、拒绝上市逐利，只为守住员工的尊严与幸福；崔培军十三年坚守孝善文化，把员工家庭福祉纳入企业责任，不求流量、只求心安。

以于东来、崔培军为精神标杆，一众河南本土民企躬身践行、接续跟进，用实打实的福利、制度化的关怀、有温度的财富分配，颠覆了大众对民营企业的固有认知。

他们用行动证明，企业最大的竞争力，从来不是低成本内卷，而是人心汇聚、善意沉淀。

更具社会价值的是，这股可传染、可复制的善意风尚，正在温柔平衡社会阶层差距，消解职场焦虑与贫富隔阂。

当普通劳动者能拿到体面薪资、拥有休息尊严、背靠企业兜底保障，家庭生计有依托、子女教育有支撑、老人养老有暖意，基层群体的获得感、幸福感持续提升，社会发展的根基愈发稳固。

反观诸多行业巨头、头部企业，坐拥时代红利、海量资源与巨额利润，更该以于东来、崔培军为镜，摒弃资本冷血逐利的惯性，主动反哺员工、回馈社会，践行 " 计利当计天下利 " 的中国式商业格局。

当然，善意从不在于一时热闹，而在于长久坚守。我们也应该警惕一些节前豪礼刷屏、节后压榨透支的表演式暖心，摒弃盲目攀比、脱离实际的噱头式行善。真正的员工关怀，不是礼箱有多高、奖品有多贵，而是透明的分红、真实的休假、稳定的保障、长久的尊重。

有人问这条路能走多远？答案是，民心所向，大道无疆。于东来、崔培军等开启的，是一条属于中国民营企业的至高的发展赛道。

中原风起，善意燎原。这是中华优秀传统文化赋能现代商业的最优样本，是中国式企业家责任的生动实践，更是国家与社会之幸，但愿能 " 传染 " 更多的企业。

解筱文：战略学者。主评时政、文化、商业、铁路。