吹个牛，52 岁之前，从来都是我拒绝加入某公司的邀约，不工作是因为现阶段的收入与轻松感评估下，从职业吻合度、收入比及学习成长度多角度评估，完全可以不工作。

内心一直在交锋中，不退让，不选择，不后悔。

而近两年，明显底气不足了，投了 900 家企业，因年龄，因学历，因证书，因招聘就业的门槛提升，二年内只收到不到十家家企业的电话联系，仅有二家企业有意向沟通也不了了之。

一家公司与 HR 深淡过，没加上微信断了联系；一家企业与董事长、总经理并流过，简历被筛到了 HR 处直接了无声息。

双向评估不具备协作实力与动力。其它的皆是销售岗位、营销岗位，如养老，如保险，简历被推给了第三方，几乎定期会收到付费协作求职的信息。

2026 年之后，最后一只牛被吹上天，后背发凉了——难道是再无牛可吹了？对于自驱力不错的我来说，每天只剩下看一眼不断邀约我推送简历的企业，自认已成为求职平台的 " 激活平台活跃度 " 的那一款，投简历的过程被我变成了推销网络账号的投流渠道。

于是呈现出天天有邀约我投简历的链接，但笔者只是轻扫一眼就不再瞄过去，摆烂思想已彻底举旗，一道道原始学历须为统招本科的门槛，就将我死死挡在了求职门外。

年龄门槛的条件，相当于对求职方向又加了一道锁，学历与年龄在上海求职市场，几乎对自然求职者相当于自然职场消亡的 " 锁 "。

很负责任地对各地随先生异地求职的女性说，当你的爱人拟到上海工作时，先生求职条件中务必增加关联求职底线要求，须为家属安排稳定工作。

否则，要做好打零工的准备，或者自行求职的漂流准备。简单说，就相当于准备好未来从事与到国外刷盘子一般等价的关联性工作的准备，才能对冲未来的失业风险。

我是 " 职问职答周静修 "，当然有不可替代的能力，有博士帽的学历，与此不同。欢迎您的关注，收藏与转发哦。# 职问职答 #