论建筑的自性化——新质生产力背景下商业航天工业建筑设计思考

文 / 高笑平 李陈涛

1 建筑自性化理论内核

心理学家荣格提出的 " 自性化 " 指个体整合意识与无意识、接纳内在对立面，从而成为独特且完整的自我的心理发展过程，其核心并非追求完美或特异，而是实现人格的整体性与独特性统一。将该理论转译至建筑领域，" 建筑自性化 " 拥有同源的核心内涵：建筑不必刻意塑造圣坛、殿堂类符号化的宏大载体，而应回归原生属性，成为容纳物质生产与精神内涵的完整空间容器。

个体实现自性化需完成多重心理原型的整合：认知 " 自我 "、接纳内在 " 阴影 " 及感知 " 阿尼玛与阿尼姆斯 "。同理，建筑实现自性化也需完成对应层次的空间价值整合。

2 企业发展的三重空间诉求

> 自我：企业对外的显性功能载体

落地于商业航天工业建筑语境，" 自我 " 指企业面向社会直观呈现的显性内容，是支撑厂区生产运营的基础硬件体系，涵盖物流与产线规划、运营管理系统、建筑整体形象等。该维度是企业对外展示综合实力与经营风貌的直接媒介，属于建筑设计中需优先落地的基础功能。

△商业航天工业建筑整体形象设计

△商业航天工业建筑沿街形象设计

> 阴影：企业潜藏的阶段性发展短板

> 阿尼玛与阿尼姆斯：企业顶层的精神追求

" 阿尼玛与阿尼姆斯 " 对应企业超越生产经营效益的精神追求，包含产业长远布局、员工人文关怀、社会公共责任及航天探索使命等。建筑需打造适配的空间载体，承载企业宏大发展愿景、人文关怀内核与长期社会担当，以此助力企业完成精神层面的自我实现。

3 商业航天厂房的自性化设计实践

实现建筑自性化，核心难点在于协调 3 类原型的冲突关系：预算有限时精神配套是否为生产功能让步、用地紧张时短板弥补是否优先于形象展示、工期压缩时人文景观细部是否最先删减。建筑师的核心工作并非简单取舍妥协，而是构建一套能实现多元诉求共生共存的空间设计逻辑。

下文以商业航天厂房为实践载体，分六大维度阐述 3 类原型的整合落地路径：生产布局与智能化系统对应 " 自我 "；绿色健康体系与全周期建设管理对应 " 阴影 "；人才友好空间与企业精神表达对应 " 阿尼玛与阿尼姆斯 "。六大维度彼此交织，贯穿全部空间决策过程，相互约束又相互支撑。

> 以生产布局为核心，筑牢厂房基础功能

商业航天厂房具有体量庞大、工艺流程复杂、建造精度要求高三大特征，空间设计容错率极低，生产布局是设计第一优先级。

1）大型转运流线管控 箭体、零部件转运空间须提前开展行车模拟验算，若流线、行车轨道尺度存在设计疏漏，后期无改造修正空间，将直接导致厂房丧失基本使用功能。

2）全工艺流程统筹 厂房覆盖原材料加工、部件装配、分段测试、总装总测全链条工序，设计需梳理各工序流线衔接关系，规避工序间相互干扰。

3）高精度环境控制 火箭制造对空间温湿度、洁净度、微振动指标要求严苛，建筑需构建稳定可控的物理环境体系，匹配火箭生产 " 零容错 " 的工程特质。

> 智能化系统赋能，释放研发人员核心精力

商业航天企业核心研发团队的精力集中于火箭研发与制造，无暇顾及繁琐的日常事务，同时行业从业者普遍偏好自动化、低人工干预的数字化运维体系。因此，设计应整合 AI、大数据、物联网、数字孪生等新一代信息技术，搭建一体化数字运营平台，覆盖 FMCS 厂务管理、数字化产线、智能仓储物流、建筑设备监测、能源管理、智能办公安防、可视化管控等全场景系统。

△厂房智能化系统示意

智能化系统赋能并非指向技术堆砌，核心目标是剥离工程师的日常运维琐事，将人力、时间资源回归核心科研创新工作，以智能化空间完善建筑 " 自我 " 层面的现代化运营能力。

> 绿色健康体系打造，回应企业可持续发展责任

探索宇宙是航天行业的终极愿景，而守护地球生态、践行可持续发展是企业落地当下的基础使命，ESG 体系是衡量企业环境、社会及治理表现的非财务评估体系，用于评估可持续发展能力，应成为商业航天厂房建设的硬性标准，而非加分项。设计应全面落地绿色建筑、健康建筑成熟技术体系，应用 BIPV 光伏建筑一体化、光储直柔、地源热泵、高效机房、新风热回收等低碳技术。绿色健康设计将企业对环境、员工的人文责任固化为常态化空间条件，弥补企业在低碳运维、健康环境营造方面的经验短板，完成对建筑 " 阴影 " 层面的完善。

> 全周期建设管理补位，弥补企业建设经验短板

多数商业航天企业成立周期较短，核心团队资源集中于产品研发、市场融资，在厂区规划、工程建设、成本管控、后期运维等维度存在经验空白，这正是企业发展阶段典型的 " 阴影 "。建筑师作为全程协同的共建者，而非单向方案修正者，可依托专业能力提供全周期支持，如统一厂房建设标准、全过程项目管控、精细化成本管控、运维技术长期支撑。在企业不擅长的工程建设领域提供专业陪伴，补齐企业发展中的空间建设短板。

> 人才友好空间营造，搭建科研人员精神港湾

商业航天产业汇聚大量高端科研人才，该类群体具有高工作强度、高流动性的特点，要求厂房空间具备一定归属感与人文关怀，构建吸引、留住人才的空间引力场，承载企业人文层面的自我实现诉求。实践中 3 类空间策略落地效果显著：①嵌入式非正式交流节点，在生产区与办公区之间穿插茶水间、阶梯共享空间、庭院等非正式场地，打造跨学科创意碰撞的交流场景；②集约化全天候配套，在有限建筑面积内整合食堂、咖啡区、健身空间、母婴室、短时休憩舱，压缩员工生活配套通勤成本；③自然光优先布局，办公、会议、休憩等长时间驻留空间优先沿建筑外墙布置，保障员工日常可接触自然采光与户外视野。以空间细节传递对科研人才的尊重是商业航天厂房人文设计的核心目标。

△配套茶水间设计

> 企业精神表达，实现企业顶层价值落地

1）精细化细部传递工匠精神 严格推敲建筑立面、构造节点细节，以极致严谨的空间做工呼应航天产品精益求精的制造标准，向客户、员工传递企业严谨务实的内核。

2）景观庭院构建精神休憩场所 在有限场地内预留庭院、屋顶绿化等自然空间，为科研人员提供脱离生产节奏、舒缓身心的精神绿洲，承载企业人文理想。

△庭院设计

建筑细部、景观庭院等看似无直接生产功能的空间，是承载企业精神的关键载体。此类空间不直接服务生产，但能具象化企业长期价值追求，完成建筑 " 阿尼玛与阿尼姆斯 " 层面的精神表达。

4 结语

商业航天产业是培育与发展新质生产力的前沿探索力量，而建筑作为传统空间营造学科，始终参与这场面向星辰大海的产业革新。本文借助自性化理论重新追问建筑的本质：建筑应回归自身完整的容器属性，而非依附于产业的符号化布景。

商业航天企业探索宇宙的宏大理想为工业建筑设计赋予精神内核，而工业建筑作为空间媒介，需完整承接企业生产运营、发展阵痛、人文理想相关的多重诉求，最终完成建筑自性化的完整闭环。

参考文献

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引文格式：高笑平，李陈涛 . 论建筑的自性化——新质生产力背景下商业航天工业建筑设计思考 [ J ] . 城市建筑空间，2026，33（7）：19-22.

作者简介

高笑平

中衡设计集团股份有限公司精筑设计研究院副总建筑师，商业航空航天建筑规划研究中心主任，高级工程师，国家一级注册建筑师

李陈涛

中衡设计集团股份有限公司精筑设计研究院设计师，工程师

责编：李佳仪

审核：李子珺

本文刊登于《城市建筑空间》杂志

2026 年第 7 期