盖世汽车讯 据 9 月 24 日岚图校招周年庆公开信息,企业 2026 年度校招计划招录规模 500 人以上,招录名额较上一年度有所提升,岗位覆盖范围进一步拓宽。岗位结构上,智能驾驶、智能座舱岗位持续扩招,大模型算法、世界模型等人工智能技术方向岗位需求增量显著。
图片来源:岚图汽车
人员规模数据显示,岚图汽车当前员工总量约 9500 人,较上年 7100 余人的整体规模增长超 30%,人员规模保持稳步扩容。截至目前,各招聘平台公开可查的岚图在招岗位数量超 660 个,持续释放社招与校招人才需求。
人才扩容节奏,与企业产品投放周期高度匹配。2026 年岚图将密集落地四款全新车型,涵盖泰山 Ultra、泰山 X8、追光 S、梦想家 9,产品价格带覆盖 20 万至 50 万以上高端乘用车市场。
新车核心技术集中聚焦高阶智能驾驶、智能座舱、底盘电控、人工智能算法等领域,技术迭代驱动对应研发、算法、工程类岗位持续扩招。
人才体系建设方面,岚图建立了标准化应届生培养机制,通过入职集训、工厂见习、跨部门轮岗、专家带教等分层培养流程,设置阶段性成长考核机制。针对高端技术人才,企业推出 " 追光计划 ",为博士人才提供年度专项补贴,并联合 17 所高校共建产学研合作体系、设立院士工作站,搭建技术人才储备通道。
当前汽车行业普遍进入成本优化、人员收缩阶段,多数企业将人力支出视为周期性可调成本。岚图持续扩招、加码技术人才储备,属于围绕智能化产品迭代的中长期战略投入,依托人才扩容支撑产品技术升级,形成研发、产品、市场的循环迭代体系。


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